以上晋升还需要满足本中级岗位的工作年限，以及本单位专业技术岗位是否有空缺。

3.县级机构发展存在瓶颈。第一，功能弱化，也就是大家说的没有权力。二是县级机构层级太低，科级基本是天花板。还有很多人没有水平，很难升职。很多管理岗位一辈子都只是九级员工，副科更是奢望。虽然县级事业单位的平行职级已经进入操作阶段，但由于岗位数量的限制，仍然很难晋升。

4.大部分县域经济发展水平不高，县级财政收支矛盾突出。除了国家规定的正常发放基本工资和补贴外，很难支付或不支付奖励和绩效，因此基本工资和补贴基本上构成了所有的配套收入。

5.由于没有其他收入来源，县级事业单位的工资收入是很多人生活保障的重要来源。

四、县级事业单位基本工资、养老金和公积金。

事业单位专技岗位、管理岗位和行政人员基本工资对照表

初中和事业单位初中基本工资、养老金和公积金对照表

动词 （verb的缩写）结论（仅考虑基本工资）

1.在不考虑车补、补贴和绩效的情况下，专业技能中级10级（4277）基本类似于管理职位的辅修课程（4297）和公务员的全课程（4082）；中专7年级（5077）与管理岗副职（4937）和机关公务员（5072）基本持平。如果考虑车补（部门级别650，部门级别1040），可以根据上图自己对比一下。一般天津和河北的补贴差距和正科差不多，中级和副科差不多。如果你比较，你可以自己比较。性能差距较大，暂时无法综合考虑。

2.同时，在职工资也存在很多差异，因为工资标准直接与养老保险（20%）和公积金（12%）挂钩，最终直接影响退休后的养老金和公积金。副高七年级与副科对比（两者在县级相当，副科难度更大），15年（按45岁计算，下同）工资差14万元，20年（按40岁计算）工资差18.7万元，25年工资差23.4万元。按照60岁退休，139个月养老金发放计算，15年事业单位副高和副高个人账户差额为28080元，20年差额为37440元，25年差额为46800元，影响养老金202元/月、269元/月、336元/月；副高和事业单位副高的差额是15年16848元，20年22464元，25年28080元。如果考虑未来增资的话，副高中的增资会比副高中多，未来差额（包括在职工资、养老金和公积金）会更大。

3.由于机构改革和社会发展趋势的影响，县级机构的未来发展不容乐观（管理职能弱化导致无所事事，社会地位明显下降；未来发展有限，转岗晋升困难），不如目前多赚点收入。

所以县级事业单位不晋升职称是无稽之谈。如果你还在犹豫，请好好学习，尽快晋升，抢占技术岗名额。

六、其他需要说明的事项。

1.很多人说应该转公务员。事实上，晋升副高级中学和管理职位也可以调动。

2.当然，追求管理岗位的水平也无可厚非。毕竟也是领导，职称再高也是工作人员。

3.另外，还有双肩挑，但大多数单位不允许，一般是教育部门和卫生部门允许的。即使允许，也需要人社和主管部门的批准。

事业单位专技什么情况下可以直接升级到8级？正常情况下8、9、10都属于中级专业技术岗位，规定档内晋升需要逐级晋升。跨档晋升也是一步一步的晋升。因此，你只能从9级升到8级，但你可以直接从10级升到7级。

如果你有副高级职称，你就不受这种限制。比如你已经有了副高中证书（通过评估后获得），而你的单位有空缺的副高中。现在，虽然你专攻10级，但你也可以跨9级和8级直接聘用副高中职位。

事业单位专技岗位如何直接晋升？事业单位专技什么情况下岗位可以直接升八级？1.以下内容仅考虑基本工资，不包括津贴、绩效、停薪留职津贴和其他收入。

2、每个地区不同，不要上纲上线，不要吹毛求疵，仅供参考。

目前我国公务员700万人，其中公务员、党员、工会、妇联人员1300万人，事业编制3100万人，合计4400万人（选自网络发布），占总供养人口的70%。

中国有34个省级行政区、333个地级行政区和2844个县级行政区（38773个乡级行政区）。因为2019年机构改革时，乡镇一级的事业编制基本上归县级统一管理，所以乡镇一级的事业编制基本上可以忽略不计。县级事业单位（不含直辖市，下同）占事业编制的绝大多数。

综上所述，县级事业单位的现状基本上可以代表大多数事业单位的基本情况，县级事业单位的收入基本上可以反映全国人口供养的事业单位收入。下面，我将从县级事业单位工作人员的基本工资出发，简单讨论县级事业单位专业技术岗位对管理岗位的优势，同时参考同级公务员的工资标准。

一、事业单位岗位设置

我们先来了解一下事业单位中的职位，因为事业单位中不同的职位执行不同的工资标准。

事业单位工作人员包括管理岗位、专业技术岗位和后勤岗位。不同的岗位设置不同的级别。管理岗位设置为十级，分别为正部、副部、正厅、副厅、正室、副部、正部、副部、科员、科员。专业技术岗位设置为十三级，即高级部门（1-4级）和高级部门（5-7级）。

二、事业单位的工资结构

我们已经了解了事业单位的岗位设置，那么我们来了解一下事业单位的工资结构。事业单位工资包括岗位工资、薪级工资、补贴和绩效等。前两项是基本工资，以国家统一标准为准（这两项基本决定了你养老金的大小，也是我们今天讨论的重点）。天津的补贴是根据适合当地实际岗位的国家规定发放的，不同岗位和地区略有差异（但国家有明确的基数和标准）。绩效完全由地方政府根据其同级财政状况支付，差异巨大甚至相同。

事业单位岗位工资及薪级表一览表

三。县级事业单位人员基本信息

县级事业单位工作人员占全国事业单位工作人员的绝大多数。他们的现状如何？我简单说一下辽宁的情况，基本可以反映全国的大致面貌。

1.县级机构基本上隶属于主管局，主管局又隶属于局。一般是副科级或正科级单位，如财政金融服务中心，隶属于财政局，是财政局领导下的正科级事业单位。

2.2019年行政事业单位改革后，事业单位承担的行政职能基本剥离。原来由事业单位承担的行政职能基本上分配给了行政部门，而事业单位只承担了公益和服务职能，未来事业单位的服务职能将市场化，只剩下公益职能。

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