第四是创新发展。如果一个人在一个岗位上工作久了，就容易固步自封、墨守成规，思维就会变得僵化，工作就会陷入停滞不前的困境。因此，要通过轮岗交流激发队伍活力，解放干部思想，不断推动事业创新发展。

首先是促进干部成长。轮岗是制度层面的顶层设计，旨在多岗位培养干部，提高干部素质和能力，加强整个干部队伍建设。组织部门提拔干部，最重要的是看这个干部是否经历过太多的岗位锻炼。所以轮岗交流是晋升的优势，要积极争取轮岗交流机会。

二是巩固领导地位。领导决定搞干部轮岗交流，一般说明领导觉得现在的干部状态不太好，轮岗可以改善现状。为什么军官流动频繁？为了防止长时间不动，尾巴太大不能掉，指挥不动。中层干部的交流和轮换也有助于加强领导者的领导地位，并使每个人在任何时候都处于他的控制之下。如果一个中层干部难以被上级领导驾驭，此时对他进行交流和轮岗就是杀手锏。

三是打破利益链。在政府机构和单位中，不同部门之间既有合作也有竞争。如果人事长期不调整，很容易形成不同的利益集团。这些小团体将自己负责的部门视为自己的自留地，这可能会导致国内保护主义和高高挂起自己的事情等问题，而他们则在外面勾心斗角，不断争斗。在工作分工中，不同的部门负责不同的领域，权力自然不同，这容易导致弱势部门的同志心态失衡，挫伤他们的积极性，而强势部门则会盛气凌人，滋生腐败因此，有必要通过轮岗交流来保持部门内部的活力。

我们今天讨论的不是以晋升为导向的轮岗交流。

当我们今天谈论工作轮换时，我们指的是同一级别的人只是相互轮换工作。这种轮岗交流通常发生在中层干部之间。

那么，领导为什么要搞干部轮岗交流呢？主要有以下目的:

《国家公务员职务轮换暂行办法》（人发〔199〕号）第一条为培养高素质国家公务员队伍，加强政府机关职务轮换工作，制定《国家公务员职务轮换暂行办法》（职务轮换）为培养高素质国家公务员队伍，增强政府机关活力，完善职务轮换工作， 政府机关重要岗位工作人员定期交流制度对政府重要岗位工作人员实行定期交流轮岗制度。 市卫生计生委《关于实行政府重要岗位工作人员定期交流轮岗制度的意见》是进一步深化干部人事制度改革的意见。

关于机关轮岗，再说机关部队轮换换铁换水。政府工作中的所有职位轮换交流是正常的，人们不可能永远在一个职位上工作一辈子。