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内容导航:1。享受带薪年假有什么规定？2.国家关于年休 leave最新规定，享受带薪年假有什么规定？1.享受带薪年假有什么规定？年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排，但应当经职工本人同意。用人单位根据生产和工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。

刚换了单位，

在新单位如何享受年假？

职工新的用人单位有资格享受年休假，当年的年休假天数按单位剩余日历天数折算，不足一整天的部分不享受。转换方法是:

(当年在公司剩余日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数。

2.国家关于年休休假最新规定，享受带薪年休假有哪些规定，享受年休假的条件是什么？如何确定享受年假的天数？新员工如何享受年假？最近很多单位和市民可能对此有疑问。我们来看看市人社局的回答。先说一下国家关于年休 false上的最新规定。接下来，就让我们一起来认识一下吧！

国家关于年休假的最新规定

享受年假的条件是什么？如何确定享受年假的天数？新员工如何享受年假？最近很多单位和市民可能对此有疑问。我们来看看市人社局的回答。

享受一年假期的条件是什么？

答:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

劳动合同、集体合同约定或者用人单位规章制度规定的年休假天数和年休假工资高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

如何确定享受2年假期的天数？

答:年假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。假期如下:

(1)工作满1年不满10年的员工，年休假5天；

(2)工作满10年不满20年的职工，年休假10天；

(3)工作满20年的员工，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。探亲假、丧假、产假等国家规定的假期。，职工依法享受的，因工伤停工留薪期不计入年休假。

职工享受寒暑假超过其年休假天数的，不享受当年年休假。职工因工作需要享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补休年休假天数。

3新员工如何享受年假？

答:员工为新用人单位，符合享受年休假条件的，当年的年休假天数按照在公司剩余的日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。转换方法是:

(当年在公司剩余日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数。

用人单位当年已为职工安排年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除。

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