今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。职称与 专业技术岗位可以区别吗，职务称呼和专业技术职务有什么相信很多小伙伴还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、一，定义不同：①职务是指 组织内部具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或系统称谓；②职称最初来源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。

2、二，反映内容不同：①岗位是一组重要职责相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意；②岗位称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志

3、评聘岗位：①聘任的岗位称“专业技术职务”，简称职务；②专业技术人员的水平则以“专业技术职务居住资格”来标识，

4、（PS：你理解得挺对的，一个人的职称可以是副教授、助教，而职务也可以是副校长）扩展资料：职称（Professional Title）最初来源 于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术、能力，以及成就水平的标志，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

5、 社会发展的，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘离职”，职称的概念也相应发生了变化。

6、聘任的 岗位称“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务岗位资格”来标识，简称职务称。

7、职务分析：是职务技术性 大多数的工作，需要周密的准备，同时还需要具有与组织人事管理活动相匹配的科学操作程序。

8、准备阶段。

9、职责分析的 准备阶段主要是确定职责分析的目的、组建工作小组等，具体内容如下：1.明确职责分析的目的。

10、职责分析的不同目的，具体的信息收集内容及其组合 也不同。

11、因此，进行职责分析首先要明确目的，有的放矢。

12、2.成立职责分析小组。

13、小组 成员通常由分析专家组成。

14、所谓分析专家，是指具有分析专长、物质组织内各项职责有明确概念的人员。

15、一旦小组 成员确定之后，授予他们进行分析活动的权限，以保证分析工作的协调和顺利进行。

16、3.明确分析对象。

17、为保证分析结果 的正确性，应该选择有代表性、典型性的职务，如果在次要、无代表意义的职务上纠缠不清，势必浪费大量的财力、物力和时间。

18、4． 建立良好的工作关系。

19、为了搞好职责分析，还应该做好员工的心理准备工作，建立起良好的合作关系。

20、参考资料： 百度百科-职务 百度百科-职务称。

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