规范机关、企事业单位等用人单位招聘和录用行为，禁止就业性别歧视。对符合条件的生育后再就业妇女给予职业技能培训补贴。开展职工劳动保护专项维权行动，督促用人单位依法依规落实女职工特殊劳动保护。

畅通就业性别歧视、孕期和哺乳期特殊劳动保护、妇女劳动权益等投诉举报渠道。充分发挥工会律师团的作用，为侵犯女职工合法权益的行为提供相应的法律援助。

山西长治

延长产假和一次性生育津贴

近日，山西省长治市人口生育政策保障领导小组发布关于印发《优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》的通知。

原始政策:

https://www . Changzhi。gov。cn/xxgkml/zfxxgkml/szfgzbm/swshjhsywyh/czsrmzf/GFXWJ/202312/t 20231221 _ 2839906。shtml

实施计划明确指出:

第一，完善产假制度

符合生育子女政策的，在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。

推动落实育儿假制度，对符合政策且不满3周岁的子女，夫妻双方所在单位分别给予每年不少于15天的育儿假，并可支付每月不少于200元的婴幼儿教育费。

符合政策要求的二孩家庭享受3000元一次性生育津贴，符合政策要求的三孩家庭享受5000元一次性补贴。

对怀孕7个月以上的妇女和哺乳未满一周岁婴儿的妇女，用人单位不得延长工作时间或安排夜班劳动。

员工在婚假、产假、哺乳假和育儿假期间视同出勤，享受相应的工资和福利待遇。对不执行有关优待规定的单位和企业，由市人力资源社会部门责令整改或依规处罚。

二是完善生育保险制度

参加城乡居民基本医疗保险的孕妇生育医疗费用按规定纳入城乡居民基本医疗保险基金支付范围，实行全省统一支付标准。在无并发症或合并症的政策范围内，住院生育医疗费用由医保限额支付，顺产1500元，剖宫产3000元，住院分娩每多生一个胎儿增加300元；参加城乡居民基本医疗保险的，孕妇发生的产前医疗费用按规定纳入城乡居民普通门诊基金支付范围。

生育保险参保女职工产前检查费按人头定额支付，无合并症或并发症住院分娩按病种支付，有合并症或并发症按项目支付。

2024年各省市

产假、陪产假和育儿假清单

三胎政策明确后，各省市相继修订了计划生育条例，婚假、产假、陪产假和育儿假都发生了重大变化。

为了让大家更直观地了解婚育假的最新安排，于编辑了一份最新婚育假安排，大家可以自行查看。

其中产假可在预产期前15天开始，时间按自然日计算，遇节假日不顺延。

来源:51社保网

分享完一顿噼里啪啦的牛皮饭的内容，记住关键词:产假什么时候开始在深圳休息，男产假什么时候开始休息，男同伴产假什么时候开始休息，产假什么时候开始休息，正常产假什么时候开始休息。产假什么时候开始计算？是孕妈在工作中依然坚持的问题。接下来，我们来谈谈产假通常从什么时候开始。你不妨参考以下内容，希望对你有所帮助！

产假通常什么时候开始？

产假何时开始计算是仍坚持工作的孕妈比较关心的问题。

《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条规定:“女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，产假应增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。”

女性员工可以在分娩前休假15天，这意味着在预产期前休假15天，其中包括98天的产假。也就是说，98天产假包括15天产前假和83天产后假。

例如，孕妇王的预产期为2022年3月20日，王在2022年3月5日休产假。小王的实际分娩日期为2022年3月15日，因为小王的产前假不足15天，其余5天合并为产后假。

也就是说，孕妈小王的预产期为2022年3月20日，但小王身体不好，所以在2022年2月10日开始向公司请假，而小王的实际分娩日期为2022年3月15日。那么王的实际产假开始日期应为2022年3月1日，2022年2月10日至3月1日属于病假。

分享完一顿牛皮的内容，记住98天产假是国家法定产假天数。此外，所有省份还为合法生育子女的夫妇提供奖励假。以山东省为例，《山东省女职工劳动保护办法》第十二条规定:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，给予女职工产假60天，男职工护理假7天。”也就是说，山东女职工产假天数为98天+60天= 158天。

此外，为了保证宝宝的健康，孕妈们会在分娩前进行各种产前检查。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。”

2.最新官方通知:2024年产假标准有变化，即日起正式实施。近两年来，为了促进生育，许多地方逐步完善和实施了鼓励生育的政策，其中最明确的是延长女职工产假和男职工陪产假。

2024年以来，吉林、山西等地出台了进一步完善和落实积极生育支持的措施，并对2024年产假有了新的规定。

吉林省

产假、陪产假和育儿假有了新的标准。

1月4日，吉林省人民政府印发了《关于进一步完善和落实吉林省积极生育支持措施的实施意见》。

原始政策:

https://xxgk . JL . gov . cn/zcbm/fgw _ 98077/xxgkmlqy/202401/t 2024 01 04 _ 8860144 . html

《实施意见》明确:

一是落实独生子女产假、育儿假和父母护理假制度。

符合法律法规要求的女职工享受产假180天，男性享受护理假25天；根据法律法规生育子女的夫妇在其子女年满3岁前每年应享受总共20天的育儿假。

如果独生子女的父母在年满60岁后住院治疗，他们的独生子女每年将享受总共15天的护理假。

除生育津贴承担部分待遇保障外，其他假期待遇保障均由用人单位承担。

二、切实维护女职工就业合法权益。

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