面对闺蜜的愤怒，我安慰道:你当初怎么不主动退群，免得这样尴尬...其实很多人都没有辞职后主动退团的习惯，比如我同事的两个例子。

我的前任领导辞职后，我接替了她的位置，但她走后并没有退团。她在小组里呆了几个月。老板把群主的位置交给我后，她曾说要把她从群里除名。因为她一直很尊重她，觉得大家都是朋友，所以我就把老板的话放在一边。不是因为我不听老板的话，而是觉得如果我让她退群，她会很没面子。因为毕竟我曾经是自己的领导，让以前的下属要求我退团。我怕她觉得不舒服，所以一直没说什么。其实我知道，我这么说，她当然明白，但是我不想让她觉得人在远离茶！还好我没觉得尴尬多久，她就自己退团了！

另一个同事是我的下属。她走的时候没有退团。从客观的角度来说，因为她离开的时候，公司真的是措手不及，就是没有找到一个员工来接替她的位置。过了10天就报了辞职，她走了。原则上，这是一个月或有人取代她的位置。两个条件有一个就够了。客观来说，整个公司都会觉得她做的不太地道。所以当老板让我把她从群里删掉的时候，我会很礼貌的让她退群。

2.如何提醒离职员工退群。如何有尊严地把已经辞职但没有退群的同事请出群？离职后，用这三个步骤退出公司群。做罪人并不可耻，预警会受益。

辞职是每个职场人都会面临的命题，因为辞职意味着“离开”。

其实在我看来，离职是一件很麻烦的事情。

首先是你自己在公司职场的事情。活得越久，拥有的东西越多。离开的时候，收拾行李也是一件麻烦事。

其次，我们的社会保障问题。离职后需要对自己的社保负责。这个事情就更麻烦了，需要自己交社保。这是一件很麻烦的事情。

最后，是我们的社会关系。和同事相处越久，关系自然就越好。有时候，要离开公司，最舍不得的就是这些同事。

但是社会关系不仅仅是你的同事，还有你加入的很多工作群。进入这些工作群很容易，但是离开是一个学习的问题。

如果处理不好这种社会关系，离职的时候可能会得罪其他老同事。所以要学会用一些技巧退出公司群，既体面又不得罪人。

那小编就按照这三个步骤教你一个发起工作小组的方法。

第一，尽快完成工作交接

第一步是尽快完成交接。交接完成前不要退群。

如果你还没完成工作交接就退团，可能会遇到一些困难。到时候加入团体会比较困难，你还是先做好自己的工作交接吧。

交接工作时不要有所隐瞒，否则可能会给你带来麻烦。离职后，就可以开始交接工作了。

交接完工作，我还要把电脑上的痕迹删掉。比如一些网页上的个人账号和密码，以及自己微信的聊天记录，最好删除掉，给自己留一些隐私。

分享完牛皮的内容，记住关键词:委婉的让离职员工退群，如何发离职通知以及如何礼貌的退群，如何在群里进行温馨提示提醒离职员工退群，如何发消息退群。关于[如何提醒离职员工退群]，如何有尊严地邀请已经辞职但还没退群的同事进行群聊？今天，我就和大家分享一下。如果对你有帮助，别忘了关注这个网站。

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第二步可以与工作移交的完成同步进行。

在公司里，你总有想交朋友的人。他们可能是很喜欢的同事，但从来没有交过朋友。可能是公司里比较尊敬的人，你很想认识他们，所以不要马上退群，先加他们好友再退群。

虽然离职了，但是同事变成了以前的同事。但是能多增加一个网络也是一个。

不要因为尴尬就不交朋友了。如果你自己不迈出这一步，你退群后就永远没有机会交到朋友。而这个时候，如果你的朋友被对方拒绝了，也不会尴尬，因为你要离开了。

而且很多人离职后都和以前的同事没有联系。加好友也可以促进你以后和他们的联系，所以加好友后可以退群。

第三，果断退群

接下来就是最后一步，退团的事情。

其实退群这件事有一个大学问，面对不同的群聊我们要采取不同的策略。

如果是几百人的大集团公司，可以自己直接退群。如果在一大群人里故意打招呼，显得很刻意。

我们一个同事离职的时候在公司100人群里发了一条很长的信息。我很爱公司，也很爱这份工作，但是因为特殊原因需要离职，所以不忍心和公司分别，再次告别。

但是很尴尬。我们部门的人不认识他。大家都觉得有点尴尬，只有几个同事在里面做表情，然后他就被踢出了群聊。

所以，如果是几百人的大集团公司，你最好不发声明就退群。几百人的大集团，你又不是大领导，没必要这么做。

如果是部门群聊，你认识群里的每个人，你就可以和群里的每个人说再见了。有些人离职的时候，甚至会给群里的人一个小红包，然后退群。

也可以看看自己和部门里工作人员的熟悉程度。如果你离职是因为和同事关系不好，不要打招呼，直接退群。如果你和同事关系很好，你可以和他们说再见。

所以在部门群聊中是否打招呼，主要看你和他们的关系。

最后还有一些熟人建立的群聊，主要讨论一些其他的事情。然后你可以问他们要不要你退群。一般情况下，不会允许你退群。毕竟这个群里都是朋友。

以上三步是边肖推荐的退团三部曲，希望能给已经离职却不知道如何退团的读者一些帮助。