近年来，随着人工智能、物联网、大数据的广泛应用，相关高科技产业成为我国经济新的增长点，对从业人员的需求大幅增长。

例如，数据安全工程师、数字解决方案设计师、数据库运行管理员、信息系统适配验证员、数字双胞胎应用技术员、商业数据分析师和农业数字技术员等职业的出现，表明基于数字技术的新经济形式正在产生迅速、深刻和广泛的影响。但科技的进步引发了传统职业的改变，社会大量使用工业机器人，对工业机器人系统操作员、系统操作员的需求剧增，也催生了“机器人工程技术人员”等职业。

在二氧化碳排放峰值的碳中和发展目标下出现的“绿色工作”也备受关注。

二氧化碳排放峰值和碳中和是实现更高质量和可持续经济社会发展的必要途径。他们正在悄然改变能源和经济结构，推动产业转型升级。在这次宣传中，“碳汇评估师”、“综合能源服务员”、“建筑节能减排顾问”等新职业应运而生。

“这些新职业大多与数字经济和绿色经济有关。新专业人才和高薪差距很大。同时对劳动者的数字素养和综合素质有很高的要求。未来机器的更新换代，就业向服务业转移也是大势所趋。”潘和林说道。

应时而生的“民宿管家”

值得注意的是，民宿行业正在蓬勃发展，规模从“0”到“百万”的“民宿管家”已经被确立为一种职业。

因为喜欢旅游，崇尚自由，90后的郑新(化名)毕业后应聘到一家品牌连锁经营的酒店公司做管理服务人员。尽管郑新已经做了三年的“寄宿家庭管家”，但他并不熟悉这个名字。

“提前和靠谱的接机师傅预约，提前预测客人的到达时间，根据客人的要求提前安排房间，带领客人入住B&B，为客人介绍B&B的设施，准备三餐，安排接下来的行程，这是我每天的工作。”郑新说，做好民宿服务不容易。“B&B管家首先需要开朗健谈，有好的外表才能让客人喜欢你；其次，要有所有上下游行业人脉和其他与酒店服务相关的资源；此外，他应该有广泛的知识，并对当地的文化和历史有深刻的了解。还有很多关于如何接待客人，如何提高B&B在网络上的评分，如何吸引人，留住人等方面的知识。”

“经营状况较好的酒店客人会到这里来，但有些酒店留不住人。虽然房价低，但是客人做的越来越少。”郑新意识到B&B服务需要走质量和差异化路线。除了精致的住宿和美丽的风景，B&B从业者还应努力挖掘B&B所在地区的历史文化资源，让客人有强烈的体验感。郑新认为，B&B去品质化的过程中还有很多升级发展的机会，这也为B&B从业者带来了更大的空间。

“新职业的发布和不断完善，对促进就业创业、引领职业教育培训改革、推动经济高质量发展、完善我国职业分类和职业标准体系具有重要意义。”潘鹤林说。

新职业面临新挑战。

一些受访专家告诉记者，新职业体现了经济转型升级的新需求，展现了未来社会发展的新趋势。同时也带来新的挑战，对传统的职业结构和教育培训体系产生重大冲击，对社会治理提出新要求，对相应的制度建设提出新期待。

随着《家庭教育促进法》的颁布实施和“双减”政策的实施，有必要确立从事家庭教育研究的旅游指导员的职业属性，明确其职业任务。

基于此，专家和有关部门提出了“家庭教育指导师”和“游学指导师”两个新职业。

但是市场上的家庭教育导师培训比较混乱。比如相关教师的准入制度不完善，市场上一些企业或行业协会自行制定准入标准；存在一些问题，如各行业协会、企业或学校发布的家庭教育导师资质标准混乱，导师水平参差不齐。

“新职业适应数字经济发展和社会发展的需要，但也伴随着职业发展不成熟、社会保障不完善、缺乏统一的法律和组织保障、师资和培训力量跟不上等问题。”潘鹤林认为，劳动法律关系、管理方式、适用的劳动标准、社会保障政策、技能教育培训等方面存在不明确或不确定的因素。互联网背景下，新职业从业人员无公约可循，不利于新职业青年维护自身劳动成果和职业权益。

在潘鹤林看来，新职业的可持续发展需要加强政府、行业、企业、院校的多方互动机制，有效帮助新职业青年解决知识技能不能满足职业发展需要、职业发展空间不足的问题，为新职业发展赋能。特别是教育部门和职业培训机构需要建立良好的人才培养和市场需求反馈机制和培训体系，加强教育培训的针对性。

人力资源和社会保障部表示，将会同有关部门制定新的职业标准，同时向社会征集新的职业标准或评价规范，指导培训机构按照国家职业标准开展培训。同时，积极稳妥开展社会化评价，经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会组织将开展评价活动。评估合格的，由评估机构按照有关规定颁发证书。持证人员信息纳入人才统计，持证人员按规定享受职业培训补贴、职业技能鉴定补贴等政策。

来源:法治日报法治周末

2021年3月18日，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局以人社厅发[2021]17号文件正式发布了企业合规官等18个新的职业信息，明确了企业合规官的定义和主要任务。

企业合规官的定义:从事企业合规建设、管理和监督，使企业及其内部成员的行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。其主要任务是:

制定企业合规管理的战略规划和管理计划。

识别和评估合规风险，管理企业合规义务。

制定和实施内部合规管理制度和流程。

进行企业合规咨询、合规调查，处理合规报告。

监控企业合规管理体系的有效性，并进行评估、审核和优化。

处理与外部监管机构和合作伙伴相关的合规事务，并为客户提供相关政策解读服务。

开展企业合规培训、合规评估、合规宣传和合规文化建设。

将企业合规这一新兴职业纳入我国职业分类大典，意味着该职业得到了国家层面的认可。

在企业发展过程中，合规始终是重要的一环。随着各种法律法规的日益增多和复杂化，企业合规的重要性日益凸显。在此背景下，国家引入了企业合规官这一新的专业岗位，旨在帮助企业完善内部管理流程，构建企业合规管理体系，规范企业运作，为企业合规治理提供重要保障。未来，企业合规将发挥更加重要的作用，成为企业发展的重要支撑。

近年来发布的关于企业合规部门和合规管理的相关文件和标准清单:

2.十八个新职业简介，一个新的职业——企业合规官十八个新职业简介

《法治周末》记者万

近日，人力资源和社会保障部(以下简称人力资源和社会保障部)在官网公布了18条新职业信息，并向社会征求意见。公布的新职业不仅包括机器人工程技师、增材制造工程技师、数据安全工程技师、数字解决方案设计师等具有数字经济背景的职业，还包括家庭教育导师、游学导师、酒店管家等新职业。这一事件引起了广泛关注。

“职业分类作为制定职业标准的依据，是开展职业教育培训和人才评价的重要基础工作。新职业信息的宣传发布，对于增强从业人员的社会认可度，促进就业创业，引领职业教育培训改革，推动经济高质量发展，完善我国职业分类和职业标准体系具有重要意义。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员潘鹤林说。

数字经济和绿色经济催生新职业。

河南省技术人才评价中心的一位工作人员告诉《法治周末》记者，目前已经有一定数量的从业人员，他们拥有相对独立和成熟的专业技能，这些技能是之前没有纳入中华人民共和国(PRC)职业分类大典的，是“新职业”的三大特征。它要求人力资源和社会保障部组织专家从目的性、社会性、规范性、群体性、稳定性和技术独特性等方面进行确定。

在此次公布的新职业中，数字经济与传统业态的融合成为新职业诞生的重要驱动力。

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