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1、工作责任制，就是把所有的工作进行划分，每个人负责一个或几个项目，对完成任务好、工作成绩突出的个人或部门，可以进行上级产出、奖励；对没有保质保上级可以进行批评或惩处，这就是打破大锅饭模式，做的好奖，做的不好罚，这样有利于调节员工的工作积极性和责任感。

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