您好，今天小编刀哥来为大家解答以上的问题 。如何做好后勤管理工作赋能，如何做好后勤管理工作相信很多小伙伴还不知道，现在就让我们一起来看看吧！

1、转载以下资料提供参考后勤管理制度 第一章总则第一条为使本集团后勤管理更加科学、规范，创造良好的工作、生活环境，不断提高全员劳动生产率和集团经济效益，制定本制度。

2、第二条本制度主要包括：车辆、宿舍、职工室、食堂及电话、手机管理等。

3、第三条本集团发展员工，均应遵守本制度各项各项

四、第二章车辆管理第一节大客车的管理第四条员工乘车规则（一）凭本人上岗证明或着工作服上车，应在规定时间前到员工指定的地点 站点候车。

5、（二）员工应等车停稳西南可上、下车，不得拥挤、抢座、哄起，上车后要坐稳扶牢，如因员工本人的个人原因 责任而发生事故，公司概不负责；消毒者罚款10元。

六、（三）严禁携带热水壶、扁担等物，及超过10公斤的货物上车。

7、（四）车内严禁吸烟、吐痰，保持清洁卫生。

8、严禁用车上刻、划、涂、刮等小刀、指甲、指甲等尖锐物品。 写，违者罚100元。

九、（五）做到文明乘车，树立高尚风格，两旁座位应自觉使晕车及身体虚弱的睡眠乘车。

10、（六）大客车只限本公司员工乘座，严禁带客上车，任何人带客上车，带客者每人次罚款10元。

11、（七）非 本公司员工确需乘车公司大客车的，须经领导批准并到人事部门办理乘车证，凭证乘车。

十二、第五条对大客车所有权的要求与奖罚 （一）大客车必须按公司的安排，定时定点接送员工，保证员工上下班不迟到。

13、（二）严格按公司规定的线路车站站点让员工上下车，不得任何 停车上下，否则给予使用权每次罚金5元。

14、（三）司机负责监督员工乘车，员工一律凭本人上岗证（乘车证）或穿工作服上车，禁止 带客，违章者给予所有权每人次罚金5元。

十五、（四）所有权应实现文明事故、安全驾驶，如发生事故，所有权人负责保险公司违法后不足部分

16、（五）严格执行各项交通法规，凡因违章交通部门有关规定被肇事者，所有权人应承担30%的责任。

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17、（六）公司急需用车时，所有权应随叫随到。

18、如因特殊情况属于加班的，另发给所有权加班费，临海 市内每次发给加班费10元，临海市外每次发加班费30元。

19、（七）做好车辆性能的日常维护、保养，保持车辆清洁、美观， 确保安全转运员工。

20、（八）车辆维修、加油必须在公司指定地点进行。

21、（九）油耗实行定标准年终结计算。

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22、油标消耗为：市区、麻山车21.75公升/百公里，其他为21.6公升/百公里。

23、节省部分的60%奖给车辆，超出部分 罚款所有权40%，奖罚年终止计算、兑现。

二十四、（十）合理掌握好轮胎、消耗车辆修理等费用，控制在最低范围内，年终止，视其实际情况奖罚

25、如发现故意浪费或弄虚作假的行为，视情节轻重，收容不同程度的焚烧，情节严重者收容除名。

26、（十一）一 年内无任何责任事故未受到任何处罚的所有权，年终给予一定的奖励。

27、（十二）必须停在公司外过夜的车辆，所有权车辆由公司解决。

28、（十三）租赁的车辆须与公司填补 《用工合同》（随车工具注册登记，期满移交，缺者所有权如数赔偿）。

29、第二节小汽车的管理第六条小车队要为公司领导和 有关部门提供优质服务，树立良好的工作形象和服务意识，做到安全行车、服务周到，使领导用车时感到满意、放心；加强学习，提高驾驶技术，自觉服从领导工作分配，勤勤恳求踏实 工作；严格遵守公司班级制度，做到按时上下班，上班时不做无关的事，坚持原则，不出私车。

30、出私车者，每次奖励200元的 31、公司用车，所有权须随叫随到；同时，每次出车必须进行车辆出入登记。

32、第七条为保证正常用车，小车实行派车制度。

33、除董事长、总裁以外，公司任何个人和部门用车均需填写 《派车申请单》，由所属部门负责人或指定人签署后交小车队安排派车。

34、若事紧急或特殊情况来不及办理申请手续的，应在回公司 后一天内补填《派车申请单》。

35、若无派车单逐步自出车，视为出私车。

36、第八条及时做 做好车辆维修和保养工作，确保车况良好、车容整洁，无特殊情况，有车库车辆必须入库，不得随意停放，违者每次罚金10元。

37、车辆修理、 加油必须在公司指定地点进行（特殊车辆维修例外）。

38、出车外地发生的费用，分次单独报销，每次出车回公司后三天内必须办理手续报销手续 （每月1-5号例外），其报销单由用车部门的负责人确认、签字，否则不予报销；若董事长、总裁用车，由总裁办主任确认、签字。

< p>39、第九条严格执行好各项交通法规，确保行车安全。

40、如发生交通事故，每次500元以内（包括500元）车辆不负经济责任； 500元以上的责任事故，在保险公司赔偿后，部分所有权不足的，应负1%的责任。

41、第十条违反交通管理条例的，每年累计罚款500元以内（包括500元） 元）所有权不负债；罚款超过500元以上的，所有权人应负超过部分10%的责任。

42、第十一条所有权安全文明奖。

< p>43、为鼓励所有者安全行驶、文明服务，特设立所有者安全文明奖。

44、年终对所有者现有的责任事故、交通罚款、服务承诺、车辆保养、 行驶里程进行考核，考核总分为100分，满100分3000元的奖励，不足100分，则按比例计算给予奖励。

给予45、此奖项由总裁办对小车所有者

46、考核时各项指标权重为：无500元以上责任事故占50%； 2、无500元以上的收入占20%； 3、服务态度良好占10%(此项由公司各中心打分，取其加权平均分); 4、车辆保养好、车内整洁占10%。

47、5、行驶里程占10%(最高的为10%，次之9%，以此类推)。

48、第三章宿舍管理第一节守则第十二条各厂车不可送达的镇职工、特殊工种(经领导批准)，可布置职工集体宿舍，且每人每月缴纳10 元住宿费。

49、中层管理人员可安排公司住房一间，且每人每月征收30元的住宿费，副厂长级以上干部可享受免月租住房一间。

50、住宿人员水、电费自理。

51、符合条件的职工入住公司宿舍时，必须到后勤处办理入住手续。

52、 第十三条 住宿员工及家属应保持宿舍区的清洁、卫生，做到无垃圾，不随地吐痰，严禁向窗外或阳台下乱丢废物垃圾及乱倒污水。

53、不得在公共走廊、通道等公共场所堆放杂物，不得在划线区外摆放车辆。

54、 第十四条 爱护宿舍的集体财产和所配置的生活用品及水、电等设施，如造成损坏，须照价赔偿;平时要节约用水、用电。

55、 第十五条 随时做好防火、防盗、防爆工作，及时排除隐患;宿舍内不得擅自安装、使用大功率的电器;严禁私接电路。

56、 第十六条 宿舍内做到安定团结，不打架，不骂人，宿舍内不得留宿他人或亲友，确需留宿的，须在门卫处登记;不得有酗酒、赌博或传播淫秽音像、书画及其他违法行为。

57、 第十七条 宿舍内不准剧烈活动、喧哗或用器具制造噪音，电视、收音机、唱卡拉OK等音量不得太高，以免影响他人休息。

58、 第十八条 住宿员工在房位分配定位后，个人不得将钥匙转借给他人使用，也不得任意调换，如有特殊情况需调换，须经后勤处同意后方可。

59、如擅自离厂五天，公司将对房位另作安排，责任自负。

60、 第十九条 全体住宿人员必须无条件配合后勤处对宿舍区的检查工作，服从管理、派遣与监督，不得拒绝和阻拦。

61、 第二十条 职工在离职时应到后勤处办理退房手续。

62、 第二节 套 房 第二十一条 凡住公司套房的员工(包括家属)严格遵守用水规定，不得到集体宿舍区公用水槽用水，不得到公司开水桶处打开水。

63、 第二十二条 套房宿舍楼的公共楼梯通道由各单元住户轮流清扫，确保公共楼道的清洁卫生。

64、 第二十三条 严禁在无安全栏架的阳台栏杆上放置花盆等物品，以免砸伤他人。

65、 第二十四条 宿舍区内严禁饲养禽、畜。

66、 第三节 集体宿舍 第二十五条 经常保持宿舍前水槽清洁，不准向槽内投脏物，确保水槽畅通。

67、 第二十六条 住宿人员要及时关窗锁门，保管好私有财物，属保管不慎而丢失的责任自负。

68、 第二十七条 宿舍内不得存放易燃、易爆等危险品，禁止使用煤气灶和电炉。

69、 第二十八条 宿舍内不得长时间接待来客或接待异性客人。

70、男、女职工按划分区域住宿，不得越区进入异性宿舍内逗留、住宿。

71、患有传染病或有不良嗜好习惯者，一律不准住宿。

72、 第二十九条 晚上10:30前必须熄灯，熄灯后不得影响他人休息。

73、 第三十条 室内成员如擅自发生变更，同室的成员都应及时主动向后勤处反映情况。

74、 第三十一条 卫生间内禁止乱写、乱画、乱贴、乱刻，应经常保持公共场所的清洁卫生。

75、 第三十二条 清厕人员做好厕所的卫生保洁工作，并定期进行消毒。

76、 第四节 租房管理 第三十三条 员工租住公司的房屋，统一到后勤部签订租房协议，每月在工资中扣除租金及水电费。

77、租期满后到后勤部办理续租或退房手续。

78、 第三十四条 租户不得损坏住房内的各种设施，如有损坏(人力不可抗拒外)，由本人负责修理。

79、租期满后保持住房内各种设施完好，如有损坏，按价赔偿。

80、 第五节 浴室管理 第三十五条 入浴应自觉遵守浴室管理制度，严格按先后顺序入室洗浴。

81、第三十六条入浴必须带齐本人上岗证及“浴票”方可进室洗澡(临时上岗证无效)；上岗证及“浴票”不得转借他人使用。

82、第三十七条温泉者必须爱护公物，注意保持浴室清洁。

83、第三十八条管理员应文明待人，须维护好浴室

84、第三十九条管理员服装做好存放箱设施的提前和预付工作；管理好仓库内的所有设施。

85、第四十条 条管理员须做好浴室的清洁卫生工作，确保浴室整洁。

第八十六条、第六节处罚则第四十一条，违反上述规定者罚款10元至20元。

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87、第四十二条集体宿舍如使用煤气灶、电炉，除没收器具外，罚款100元。

88、第四十三条如有家具行为，经查实 后，除以退还赃物外，给予罚款一十分的处罚，情节严重的开除出厂或移交司法机关依法处理。

89、第四章医务室管理第四十四条医务室工作 人员树立为顾客服务的思想。

90、第四十五条交接班时要认真做好交接班手续（卫生、现金、应收账款以及发票）。

91、严格遵守请假制度，职工室负责人向总裁办请假，其余工作人员向职工室负责人请假。

92、上班时间如有公事外出，必须填写好外出登记 表。

93、第四十六条药品的进购药品。

94、医务室需进购药品，负责人先做好询价工作，然后将购药 申请单和价格表交总裁办，由总裁办审查后购药，医务室负责人以及入库人员做好药品入库清点工作，并在进货清单及发票上签字。

95 、无少量药品不得入库，违者责任自负并处以100元追究。

96、第四十七条销售药价由工人室会同总裁办共同商定，并及时通知有关财务人员

97、第四十八条医务室的具体操作必须严格、规范，杜绝发生医疗事故，按上级卫生部门的要求，做好各项医务室工作。

< p>98、第四十九条上班室做到一病一处方，主诊医生所开处方须一式二份，经患者签字后，一份留存，一份交账。

99、空白处总裁办登记领取，不得缺号。

100、第五十条医务室实行药品与帐款分开管理。

101、帐款由财务 中心统一管理，药品由医务室负责管理。

102、医务室的药品、处方、现金须一致，每月进行盘点，如发生药品、现金确定，则医生与各负 50%的责任，并在其工资中城镇。

103、第五十一个职工室不得使用过渡、无量的药品，对此类药品及时清理并上报。

104、批量医疗器械使用后须按规定，违者责任自负。

105、第五十二条员工就医取药不能欠费（工伤等特殊情况例外）， 如发生欠费，应由值班者自行掏收。

106、第五十三条搞好医务室的清洁卫生工作，每天小扫一次，每周大扫一次。

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107、第五十五条公司将不定期对员工室的各项工作情况进行考评。

108、第五十五条员工要严格遵守公司 规定的用餐时间，用餐买菜要自觉排队，文明小区，不得排队、挤闹、起哄，违规者罚扣50元，情节严重者将开除出厂。

109、第五十六

110、第五十七条就员工一律服从食堂管理和监督，爱护公物，不得把餐具带 出食堂或占为己有，违者罚款50元，情节严重者开除出厂。

111、对损坏各类公物者，要照价赔偿。

112、第五十八条食堂饮食计划进行采购，严禁采购腐烂、变质食品， 防止食物中毒。

113、坚持竣工验收制度，认真做好成本统计。

114、第五十九条食堂要按时开饭，认真做好职工就餐登记或打卡 工作，做到日清月结，帐目相符。

115、第六十条食堂工作人员要对饭菜进行合理搭配，品种力求多样化；提高烹饪调技术，改善员工伙食。< /p>

116、对因工作需要不能按时就餐或有临时客餐的，须提前预约或通知，保证供应。

117、第六十一条食堂做好各 项卫生工作：做到餐具、炊具洗刷干净，餐具每餐消毒；食堂内外环境每天清扫，每周一次大扫除；食堂工作人员必须穿着整洁，搞好个人卫生。

118、炊事 人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。

119、第六十二条要做好安全工作。

120、使用炊具 严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带相关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生；下班前要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。 /p>

121、管理人员要经常督促、检查，做好防御防盗工作。

122、第十三条 遵守制度，树立为生产第一线服务的思想，努力奋斗

123、第六章电话、手机管理第六十四条集团内每部电话落实话到人，实行密码管理，密码专人使用，公务话费实报实销；私 话自负。

124、如有私话隐匿或盗用密码者，除从工资中的全部费用外，并按照情节轻重收纳50元的罚款，屡教不改者按公司相关制度从严处理

125、第六十五条直拨电话、传真机由所属部门负责管理，任何人不得拨打私人电话，违者，家乡拨所电话费，罚款50元，屡教不改者按公司 相关制度从严处理。

126、第六十六条新建固定电话、商务电话、宽带，必须经过部门领导审定，不得自行安装。

127、第六十六条 十七条公司管理人员自行配备手机，并主动加入集团虚拟网。

128、上班时间不得设置关机、呼叫转移或不接听电话，违者每次罚金50元，三次以上奖励 通报批评，并取消话费报销资格。

129、不得以欠费、手机电量不足、手机损坏、外出忘记带手机等为理由拒绝接听电话。

130 、各部门相关负责人需保持每天24小时不关机。

131、第六十八条管理人员如需办理包月送手机，必须先经过部门领导同意，由部门领导报董事长 、总裁批准，经批准后统一办理，不得自行办理。

132、包月期限内手机损坏或损失的责任自负。

133、包月期限未满离境， 手机话费由公司账户付费的管理人员负责，需主动办理账户变更、续付押金、关系转移等手续，如未办理，在其工资中账户相关费用。

134、其他手机付费 的管理人员，由本人存足差额话费及押金，并办理关系转移等手续。

135、如未办理，在其工资中居住相关费用。

136 、第十九条手机话费管理：副总裁以上管理人员每月话费在400元内实报实销，401-600元内按四川的90%给予报销，超601元-1000元，按中部的70%给予报销 报销，1000元以上不予报销。

137、四、五级管理人员每月话费在250元内实报实销，251-500元内按县级的90%给予报销，501-1000元 按中部地区的50%给予报销，1000元以上不予报销。

138、六、七级管理人员150元/月，八、九级管理人员100元/月，特级办事员50元/月。

139、另根据不同 的工作性质和岗位需求，经董事长、总裁批准，对部分管理人员的话费给予适当调整。

140、第七十条如因工作需要出现话费数量增加的，由本人提出 申请，并附前3个月的通话记录，经本部门领导同意，报董事长、总裁批准后，给予相应增加其报销金额或报销金额。

141、第七十一条 管理人员因出差（如省内外、国外）产生话费增加的，以当月通话记录相同，公话全报，私话自负。

142、第七十二条管理人员需 办理手机号码由公司银行帐户方式付费的，必须经过董事长、总裁同意签字后方可办理，只限定一个手机号码。

143、注册即终止公司银行帐户方式付费。

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144、第七十三条新聘管理人员，由各部门领导根据其战备级别，核定报销限额及入职月份，由总裁办人员办理话费报销手续。

145 、第七十四条话费报销以单一手机号码为准，不得间隔更换手机号码，以当月“中国移动”、“中国联通”时费专用发票正式为依据，隔月不予办理。

< p>146、第七十五条手机虚拟网管理：公司上下员工享受一个入网号码及相关优惠政策，加入虚拟网时认真填写入网登记表，必须做到手机号码与本人身份证相符。

147、如有更换号码，请先取消原号码。

148、网内用户不得无故拨打他人电话，违者，取消入网资格，并按公司相关制度从

149、第七章附则第七十六条本制度由总统办拟订，经总统办公会核准后公布实施。

150、第七十条 七原条制度如与本制度相抵触，按本制度执行。

151、第七十八条本制度由总裁办公室负责解释。

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