最近有报道称，Infosys计划评审多达12,000名中高级职位，以降低成本并重组组织。本周，该公司首席财务官Nilanjan 罗伊明确表示，Infosys尚无预算计划，但该公司正在制定削减成本的措施，以在下一个财政年度节省高达1.5亿美元。

罗伊本周在分析师会议上表示， Infosys希望在20财年节省100-1.5亿美元，并计划招募更多的新人，以最大程度地减少员工开支，并减少中高层管理人员的职责。

罗伊说：“ 我们正在寻找2 1条优化成本的方法。随着今年的发展，我们的目标是节省100-1.5亿美元的成本。”

Roy补充说，Infosys希望通过招募新人来改善金字塔的底部 端。在过去的一年中，该公司在美国和欧洲雇佣了大约 1,700 名新鲜食品。但是该公司已经明确表示，雇用新生并不意味着解雇现有员工。

Infosys 首席 运营官UB Pravin Rao 说：“没有计划中的评审。我们有绩效评估，表现不佳的人被要求解散。这很正常，没有严格的评审。”

尽管 Infosys 拒绝评审，但该 该公司正计划裁撤表现不佳的员工。该公司告诉印度时报：“作为一个高效能的组织，非自愿性减员是正常业务过程中干部的，这不应该被解释为任何水平的大规模评估。 ”