众所周知，绩效工资和年终奖都是工资的重要组成部分。既然是工资的组成部分，雇主就不能随意扣除。很多人认为绩效工资扣除是公司的基本权利，但实际上公司并没有实际的处罚权。让边肖详细介绍一下。

雇主罚款权的法律基础

1982年，国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十二条规定:“对职工的行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”《条例》第十六条还规定，“对职工罚款的数额由企业决定，一般不得超过本人月标准工资的百分之二十。”这是中国法律对企业员工罚款的主要来源。

但2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)明确规定，《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》所取代。《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位无权对职工进行罚款。

用人单位克扣工资的法律依据。

原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣发劳动者的工资

1995年，原劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条进一步规定:“《规定》第十五条所称“克扣”，是指用人单位无正当理由克扣劳动者应得的工资(即用人单位在劳动者已提供正常劳动的前提下，应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付全部劳动报酬)。

它不包括以下工资削减:...(2)在依法签订的劳动合同中明确约定；(3)用人单位依法制定并经职工代表大会通过的工厂规章制度有明确规定...(略)。

其他地方性法规也有类似规定，如《北京市工资支付条例》第十一条规定，“除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位应当依照集体合同、劳动合同或者本单位的规章制度扣除劳动者工资。”

上述法律法规都是部门规章或地方性法规，立法层次低，历史悠久。虽然没有废止，但在司法实践中，一些地方司法机关认为，在《企业职工奖惩条例》废止后，上述规定已经失效。

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绩效工资本身定义为浮动工资。如果一个公司可以通过绩效考核来增减工资，那当然可以，但是要符合基本条件才有效。

来源:遇事找法网转自:烟台市福山区检察院

2.浮动工资是什是什么意思？引入浮动工资意味着什么？浮动工资也叫非固定工资，是固定工资的对称。现在边肖会讲浮动工资是什？希望下面的内容能帮到你。让我们来看看！

浮动工资是什是什么意思？

浮动工资也称非固定工资，是固定工资的对称。

一般是指劳动者的工资随用人单位的经营状况、福利水平和劳动者的贡献而浮动的一种工资核算形式。

浮动工资作为一种新的工资形式，有其特定的内容。它包括以下三个因素:

(1)员工的部分或全部劳动报酬是浮动的，不是固定的；

(2)工资波动的直接依据是职工自身的劳动贡献；

(3)工资浮动还取决于企业(车间或其他经济核算单位)的经营收入，即经济效益如何。

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