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2、9、其他人员日常工作自中国加入世界贸易组织以来，我国人力资源队伍总体上有了很大提高，从再生产的素质提高到开拓创新的素质；从内向的品质到外向的品质；从单一素质到复合素质，人力资源专员成为热门职业。

3.参考源:。

1.人力资源专员岗位 Manual所辖人员:部门:职责及人力资源中心具体内容:职责一:实施人员调配；2:组织公司对外招聘；3:承担劳动合同管理；4:管理公司内部人事档案；5:部门其他日常工作指导下属员工制定阶段工作计划，监督实施部门员工的分配、检查和考核。任职资格:大学本科或以上学历，人力资源管理。拓展材料:根据公司业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展招聘渠道，规范招聘流程，参与关键岗位候选人的面试和筛选，提高招聘质量，降低招聘成本，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖面和培训满意度满足公司要求，提高公司人力资源质量；3.根据公司业务定位，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督实施，统计考核结果，管理考核文档，做好考核后的绩效提升、沟通及不合格员工的辞退工作；4、根据绩效工资的规定，协助业务总监审核各职能部门的奖金或提成分配方案；5.跟踪行业薪酬水平，结合国家福利政策制定激励性薪酬福利制度和方案，审核员工每月工资数据，监督员工社保福利发放，申报缴纳各项社会保险；6.根据公司的用工规定，负责员工劳动合同的签订和管理；7.接受员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或劳动诉讼，确保和谐劳动关系的建立，维护公司良好的雇主形象；8、各部门人员的日常考勤，以及商场销售人员的排班，休息日的协调。

我在这里分享完了一顿精彩的饭，希望对大家有所帮助。