你好，今天，我总是让东东为我的父母回答以上问题。组织发展的内内容是什么？相信很多小伙伴对组织发展还不了解。现在让我们来看看！

1.组织发展经理职责:负责公司核心人员的管理制度和流程建设；2.定期组织对核心人员的评估和检查；3.制定中高层管理干部选拔、任免、调配的年度计划；4.制定中高级干部年度培训计划；5、建设高级干部后备人才库；6.完成公司高潜力人才的选拔和培养；7.根据集团的战略发展，协助修改集团和城市公司的组织结构图。

2.岗位职责:全面负责组织发展部的工作，配合领导进行组织发展规划和组织优化调整，建立企业竞争力模型；2.负责公司领导班子建设、人才梯队建设、质量样板建设和导师制建设的全面实施和管理；3.负责制定公司干部选拔、晋升和淘汰管理机制，完善公司用人资格标准体系；4.负责企业文化推广项目的实施、优化和改进，提升组织氛围。

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