法律分析：不能，不能再上诉的情形当事人能不能提起上诉，关键在于判决书是否生效。一审判决书、裁定书送达当事人后，当事人未在上诉期内（判决上诉期为15天，裁定上诉期为10天）向上一级人民法院提起上诉的，判决书生效。

若对中级人民法院判决的终极裁定不服，可在裁定生效后六个月内，向作出裁定的中级法院或其上级法院（高级人民法院）申请再审，同时准备新证据等法定再审事由材料；若再审申请被驳回，可向检察院申请检察建议或抗诉。

一）重大涉外案件；（二）在本辖区有重大影响的案件；（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。其次，如果该问题中提到的“到中级法院”是指其上诉的。那么，根据《民事诉讼法》第一百六十四条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

1、若对中级人民法院判决的终极裁定不服，可在裁定生效后六个月内，向作出裁定的中级法院或其上级法院（高级人民法院）申请再审，同时准备新证据等法定再审事由材料；若再审申请被驳回，可向检察院申请检察建议或抗诉。

2、可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

3、不服判决，可以上诉上一级的中级法院，但不能直接上诉到高级人民法院。对中级法院的二审判决不服的，可以向高级人民法院提起申诉，高级人民法院会根据案件的判罚情况来决定是否受理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条 第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。

4、二审法院的判决为终审判决，自送达当事人或宣告后生效，当事人不能再上诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十条 人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。第一百七十五条 第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。

劳动仲裁的终极裁决是在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议的案件中做出的，这些争议的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。 另外，在执行国家的劳动标准方面，如工作时间、休息休假、社会保险等发生争议的案件也会做出终极裁决。

劳动仲裁的终极裁决结果通常在受理申请后45天内作出。如果案情复杂，需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延长15天，并且会通知当事人。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。

法律分析：劳动仲裁的审理规定是：一般情况下，我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起民事诉讼，对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉，二审法院做出的判决、裁定是终审判决、裁定。