能请产假，女职工意外怀孕有产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

上海等地规定：妊娠28周以上符合条件的女职工可申请。其中，工作许可、本人申请且单位批准的，可请两个半月产前假；经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

病假 孕期女职工因身体健康问题需休息时，可申请病假，需提供医院开具的病假证明。事假 若因处理家庭紧急事务或个人身体不适需请假，可申请事假，但事假时长较短，需得到公司批准。

法律分析：怀孕期间，休息病假，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。

怀孕了不辞职一直请假是不可以的。如果没有出现先兆流产的情况需要保胎，是不可以一直请假的，而且医院也不会给开疾病证明，身体不舒服也最多可以请15天。女性怀孕期间可以请病假、事假或产假，但请假时间长短需要依照公司规定和情况来决定。

孕妇请长期病假需根据怀孕阶段及身体状况，结合法律法规和单位制度办理，具体如下：保胎休息阶段女职工按计划生育怀孕，若出现先兆流产等需要保胎的情况，需由医师开具证明，明确需要保胎休息的时间。保胎期间的病假时长，按照本单位实行的疾病待遇规定办理。

孕晚期（29周至分娩）：因身体负担加重，需根据医生建议灵活调整。例如，若出现下肢水肿、呼吸困难等症状，可申请短期病假；若医生明确“需卧床保胎”，则需申请长期病假。注意事项：病假申请需以医疗证明为准，切勿虚构病情或夸大症状，否则可能面临单位纪律处分甚至解除劳动合同的风险。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

如果您需要为六个月孕妇书写请病假的理由，以下是一种可能的表述：尊敬的雇主，我在此恳请您考虑我的请假申请。目前，我已怀孕六个月，最近几天我感觉身体不适，医生建议我休息一个月以保证母婴健康。鉴于此，我恳请您批准我从[请假开始日期]开始的病假，为期一个月。

怀孕了不辞职一直请假是否可以，主要取决于孕妇的身体状况和医生的建议。具体如下：如果孕妇并未遇到先兆流产等需要进行保胎治疗的情况，那么她并不具有长期请假的资质，同时医疗机构亦无法为其开具相关医学证明。在这种情况下，孕妇最多只能申请15天的休假时间。

怀孕了不辞职一直请假是不可以的。如果没有出现先兆流产的情况需要保胎，是不可以一直请假的，而且医院也不会给开疾病证明，身体不舒服也最多可以请15天。女性怀孕期间可以请病假、事假或产假，但请假时间长短需要依照公司规定和情况来决定。

怀孕后不辞职一直请假是可以的，但需要遵守相关规定。如果医生证明需要保胎，可以请保胎假，待遇视同病假。怀孕七个月以上的女职工，经申请批准后，可以请产前假，时长为2个半月。产假为90天，含产前假15天，难产或多胞胎生育的，产假相应增加。产假期间工资照发，不得降低女职工的工资。

法律主观：劳动者在怀孕期间请假，属于事假的，当天的工资可以不发；属于保胎假或者病假的，工资不能低于当地最低工资标准的80%；属于产假的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。

孕期是否可以向公司提出长期请假孕期是可以向公司提出长期请假，具体如下：（1）如果感觉怀孕后出现了各种不良反应，需要休息保胎，可以请病假；（2）如果情况不是特别紧急的话，可以按照事假来休息；（3）如果单位同意，怀孕到七个月的时候，可以申请产假。