法律分析：不是正式员工如果是试用期辞职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

一般劳动者过了试用期辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，并不是提前15天通知用人单位。

不是正式工可以随时辞职。非在编的劳动者不需要签订劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。单方解除劳动合同的情况：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

员工辞职一般需要提前30天提出，否则若给企业造成损失，可能需承担赔偿责任，但提前通知并非企业批准辞职的前提。具体说明如下：提前通知期限的法律规定正式员工：根据《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。

1、法律分析：不行，需要提前一个月。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果在试用期期间应当提前三天通知用人单位。

2、转正后员工离职不可以提前半个月，原则上需要提前一个月通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、辞职须提前一个月书面告知雇主，而非半个月。依照我国法律，劳动者可通过书面形式于30日前通知雇主解除劳动合同；若处于试用期，则需提前3天通知。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付，补偿年限最高不超过12年；月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。

5、没有签劳动合同想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

如果还在试用期，提前3天书面告知单位就可以；已经过了试用期的话，提前30天以书面形式通知用人单位，到期就能办理离职手续。这里要注意，一定要留存好通知单位的证据，比如给负责人发的正式邮件、纸质辞职信的签收记录，或者通过正规的工作群发送报备消息，避免后续出现纠纷。

有些工作没有什么需要交接的。提前一周辞职是可以的。但是有些工作就要求提前一个月，再做完工作交接后才可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：可以。提出申请就可以，有些公司正式员工辞职是要提前一个月，有些是半个月。具体多久看你们公司的安排。还是按照之前签订劳动合同期间约定的那个日期离职比较好。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。