5.（2）以大势反对形势，以一般反对具体。

6.只强调特殊性而否定普遍性；只强调个性，否认共性。

7.它不可避免地滑向经验主义的立场。

8.（3）拒绝科学的方法论进行概念分析导致概念缺乏统一性和内容的有机联系，从而导致管理理论和实践缺乏相应的科学标准。

各位朋友大家好，常识网编辑在此为各位朋友解答以上问题。权变管理理论创始人，很多人不知道权变管理的理论，现在让我们往下看！

1.管理权变理论是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论。

2.这一理论的核心是研究组织内部和子系统之间的相互关系，以及组织与其苏联环境之间的关系，并确定这一变量的关系类型和结构类型。

3.它强调在管理中要根据组织的内外部条件随机变化，根据不同的具体情况寻求不同的、最适合的管理模式、方案或方法。

4.局限性:（1）简单地使用一个简单的二维模型来描述多个复杂的管理实践和解决管理问题，特别是忽略了人的决定性因素，未能在权变理论的基础上将人视为一个动态变量，从而制约了管理理论的发展和创新。

牛皮克拉斯的大致内容分享到此结束，希望对家长有所帮助。