昨天去政务中心帮一个女职工办生育保险。她6月份生的孩子，之前一直在支付宝上，打电话到政务中心，把需要填的文件都填好了。让我告诉你一些事情。其实需要填写的内容比较简单，无非就是员工个人信息和公司信息(包括公司账户信息)。附上员工的住院证明和出院证明。现场不需要出示员工的身份证等信息。在提交的文件上加盖公章后提交。2到3个月后，社保部门会把费用转到公司账户，然后公司再转给员工。

准备好你的笔记:

1、生育津贴的计算标准

正常分娩是享受128天产假。难产又增加了15天。二胎生育数增加15天，以此类推，每多生育一胎增加15天。

以第一胎为例，生育津贴为:日发放标准* 128天。

然后就该算算每天的缴费标准了。

2.每天的缴费标准是多少？

这和公司缴纳社保的基数有关系。假设我们公司只有这个女员工，武汉一般私企都是按照最低社保缴费来缴纳，那么就是3740元。当然武汉的最高基数是18699元，差距还是很大的。

那么如果公司只有一个员工，这个公司平均每月社保缴费是3740，那么

日均缴费标准为3740/30 = 124.66元。

女职工生育津贴总额为:124.66元/天x128天=15956.48元。

3.如果公司有多个员工，采用多个社保缴费标准，算法就不一样了。

假设公司有五个员工，其中三个按最低工资，两个按最高工资。然后平均每天的支付标准相差很大。

日缴费标准= (3740元x 3人x12个月18699元x 2人x12个月)/5人/12个月/30天=324.12元。

那么女职工生育津贴报销总额为324.12x128=41489.92元。

没有惊喜，没有惊喜！！！

综上所述，大家可以对比一下，这个差距还是很大的。如果公司很优秀，缴纳社保的基数高，那么生育津贴可以报销很多。

如果还不知道，请喜欢私信。

下次打算把员工退休养老金的算法写出来，让朋友们清楚的知道自己60岁退休能领到多少养老金。

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