人力资源就是人力资源。Hr，即“人力资源”的简称，意为人力资源、人事，全称人力资源管理，是为了达到一定的目标，对人员进行选拔、任用、培训、考核、奖惩的一系列管理活动。人力资源在公司是非常重要的岗位，包括招聘、培训、员工考核、员工薪资、员工调动等等。

3、薪酬和奖励制度应适应高绩效工作；

4.重视并促进团队合作；

5.授权员工和团队就质量和用户满意度做出决策；

6.大量投资于培训和教育；

7.为员工发展创造一个安全、文明、有益的工作环境；

学术界一般把人力资源管理分为八六个模块:1。人力资源规划；2.招聘和配置；3.培训和发展；4.绩效管理；5.工资福利管理；6.劳动关系管理。讲解人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。

人力资源是企业取得卓越绩效的最重要的战略资源。产品和服务的竞争在一定程度上体现为企业人力资源素质的竞争，其人力资源管理体现为以下特点:

1.将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划结合起来；

2.工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

8.监控人力资源管理的有效性，衡量员工满意度。