阴谋(办公室阴谋是可怕的)

职场如江湖，办公室的勾心斗角真的很可怕，不善争斗的人在职场生存也不容易。

事实上，如果这些努力的专业人士足够强大，他们自然会势不可挡；或者寻求自己的“阵营”和一个可以依靠的靠山。

但是，职场毕竟不是靠党争就能晋升的，而是靠自己的实力。不要让这些可怜的挣扎影响长期红豆博客的职场前途。

办公室的勾心斗角确实是职场的现实，相信很多职场人士都深有体会。但是，如果专业人士本身足够强大，谁也伤害不了他们，他们甚至会被别人奉承。“强者被尊重”是职场永恒的真理。

我是以外部跳槽的身份来到现在的企业的，简历已经相当不错了。我到办公室不久，发现这里的员工都在抱团。他们试图拉拢对方，更多的是一种“抱大腿”的姿态，但我暗示自己无意参与他们的斗争。

我深信，只有当“不与世界斗争”时，我们才能与世界竞争。当他们厌倦了内部斗争，我这个唯一超脱于此的人，不可能成为最大的赢家，我也会因此受益。

很多职场人士都会在职场中编织“人脉”，我也不例外，但所谓的“人脉”绝不是制约你发展的“圈子”。

这些“圈子”可以给成员带来信息和资源，但很多都是多阵营对抗攻击衍生出来的，弊大于利。当时有专业人士羡慕我，但那是实力而不是魅力。没有一定的实力依靠，我在他们眼里只会是一个孤家寡人，在他们的相互批判和同室操戈中被碾压。

在意识到自己的实力最可靠后，自然不敢懈怠。我一直在“圈子”的外围不断提升自己，创造一个真正对我有利的“人脉网络”。

我几乎同时来到公司，还有一个同事，是职场新人。这位同事颇有自知之明，知道个人的力量毕竟有限，于是选择加入其中一个阵营，很快就确认了自己的“边缘”，融入了自己的“圈子”。

加入这个阵营后，这个同事有了归属感，连在食堂吃饭都能和自己人做一桌。投资营地可能会省去很多麻烦。如果你对自己的能力没有那么自信，自然可以选择加入阵营。这没什么丢人的，不过是在恶劣环境下采取的策略。

在里面管理得好，也能成为员工中有话语权的“无冕之王”。最坏的情况下，你会得到相对较好的工作氛围和同事关系。

按照翟东升教授的说法，印度这个南亚大国独立后，为了给自己的国家争取最大的利益，试图在美苏之间周旋，但事实并没有这样发展。

“骑墙派”最终很难让双方都满意。这个道理自古有之，但我的同事却选择了反反复复。自从加入这个阵营后，他并没有很不安分，然后就有了“倒戈”的意思，对方阵营自然也就接受了。

但是，他很快就开始出尔反尔，似乎想跳回自己的老大本营。这时候两个“圈子”对他都不是很感兴趣，干脆开始孤立他。在这样的职场环境中，被孤立无疑是被职场抛弃。随着他的存在越来越边缘化，他也觉得这不是自己该走的路，最终选择离开这个企业。

职场不是党争的舞台，是职场。这种“圈子”文化实际上并不会给职场人士带来什么好处，只会让他们不断消耗自己的精力，没有时间去进行红豆博客的自我完善和不断进步。

我之所以“游离”于他们的阵营之外，除了不想卷入这些斗争之外，就是希望自己能专心工作。打架的时候，可能有过很多满足感，也有过帮助双方成长的竞争，但是打架之后，双方都输了。

和我的同事一样，被职场内斗“劝退”的也不在少数，但绝大多数都是在“圈子”对抗中抛弃了大好年华的职场人士。如果可能，那就不要深入勾心斗角的职场，这样对自己最好。

在这样的职场环境下，一旦走上职场歧途，就很难回头。如果专业人士一开始不“尝一尝”，那么在勾心斗角中就很难全身而退。

过去遗留下来的问题太多，会继续困扰你。即使你有意淡出“圈子”斗争的漩涡中心，也往往会继续陷在其中。专注于自己的工作是寻求突破的根本。不擅长“战斗”的专业人士，不要拼命战斗，而是选择以上方式，明智地做出自己的选择。当你没有被勾心斗角所伤，没有深入到这样的斗争中，那么你在职场上的前途就不会受到它的影响，你会继续朝着正确的方向去引导。

都说有人的地方就有江湖。职场上，各种勾心斗角，勾心斗角，可以穷尽一门兵法。

为了自卫，为了自强，我选择了投身阵营，为权力而战，但我绝不能沉迷其中。否则，如果你失去了自我，你将永远被束缚在无尽的纷扰中。只有提高职场竞争力，才能有一个美好的未来。

文/老夏分析师

如果我写一篇文章，说出一切，做一个动作，

它曾经在你心中荡漾，这至少说明在过去的岁月里，

在某些时候，我们有着相同的感受。

有时候，虽然我从未见过。

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