男子年会抽中365带薪休假奖4月9日，广东深圳。一名男子在公司年会上带薪休假365天的视频走红网络。公司行政部的工作人员表示，由于种种原因，公司已经三年没有召开年会了。

为了缓解工作压力，年会设置了抽奖环节。当时只设了一个大奖，就是全年带薪休假，其他奖项都比较少。行政部陈女士说，老板认可这个奖，以后会和员工商量是休假还是打折。

这位专家的观点是:

工作第二年，各位朋友:你是谁？从没听说过这个人。

打折吧，不然老板发现公司有没有你都一样。

贴现明治，风险最小，及时变现。不知道休学一年回来是什么感觉。而且让你玩一个月还行，玩一年就难了。

最近老板被a 男子年会抽中365天带薪休假奖搞得晕头转向，但是老板还是承认了这个奖，表示以后会考虑休假或者打折。所以你会选择度假还是打折？下面常识网编辑小麻花带来介绍。

按照人事算法，最低工资一个月2500，一年就是12*2500。你想去度假吗？

可以分十年，每年带薪休假一个月，很爽。

无论你会选择休假还是打折你的个人感受还是打折它都是可靠的。主要是他是公司中层领导。如果他真的休学一年回来，估计在公司也没什么位置了。他收拾东西走人的概率很大。

我想起上世纪末的一个例子。某外企高管被助理告知可以带家人出去度假，连宠物都安排好了。过了一个月的假期，他回来发现自己的站点已经被分了。虽然他的军衔没变，但他手里没有生意，他很无聊。他很快拿了钱走了。

那么这件事你怎么看？

首先，这位男士获得365天带薪休假奖是非常幸运的，这意味着他可以有一年的假期，这对很多人来说是非常宝贵的。带薪休假是员工的基本权利之一，也是企业应该提供的福利之一。

其次，男方获得365天带薪休假奖也反映了部分企业在管理和激励方面存在的问题。企业应该重视员工的福利和权利，应该通过合理的制度和政策保护员工的权益。

最后，我们还需要注意，带薪休假并不是每个人都需要的福利，有些人可能需要其他福利和激励，比如奖金和股票期权。因此，企业应根据员工的需求和实际情况制定相应的政策和制度。

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