2、结构化面试技乔结构化面试的四大实用技能也称标准化面试，侧重考察应聘者的综合素质，包括逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、创新能力、应变能力、专业知识水平等相对稳定的人格特征。

一般结构化面试的内容、方式、时间、评分标准都有严格规定，不会随意更改，便于分析比较。求职者在回答问题时，要掌握准备充分、重点突出、思路清晰、礼貌克制的技巧，这样才能得到更高的评价，增加被录取的概率。

01.提前收集信息，模拟面试。面试前，你要通过各种渠道收集整理用人单位的信息，仔细研究工作性质、职责任务、业务条件等。所申请的职位，并熟悉它，以便有所准备。

找出单位考过的真题，设置模拟考场进行模拟演练，练习语速、语气、表情、姿势和语言组织能力，熟悉各种题型和答题要点，在反复练习中不断发现问题、解决问题，掌握答题技巧，调整状态。

02.精心准备的开场白和结束语一段精彩的“开场白”可以为面试开个好头。用简单明了的语言，谦逊坦诚的态度和策略来突出优势，精心准备的“开场白”能让你获得更好的印象。不要啰嗦，不要吹牛。

考试结束时，要简单真诚地向招聘单位和考官表示感谢，让考官重新加深对你的印象。每道题答完后，要明确告诉考官“答案已完成”，尽快进入下一道题。

03.注意考官的每一句话。进入考场后，面试官说的每一句话对考生来说都很重要。你一定要调整好自己紧张的心态，直视正在说话的考官，用心听面试的具体要求和答题步骤，以及考试题目。

看完一个题目，如果没有听清楚，可以要求考官再复述一遍，并确定题目要求你再回答一遍，而不要急于回答，以免盲目回答，违规回答，造成答非所问。

04.快速思考，直奔主题。回答问题时，允许考生思考几秒钟。一定要好好利用这宝贵的时间。听完考官给出的问题，对问题进行思考，在脑海中快速总结出答案思路，形成基本的答案框架，快速补充内容。

不要张口就来，以免造成前言不搭后语，重复。回答问题直指核心和要点，不能大而全的回答。在时间允许的情况下，用实际例子来证明和描述，会更有说服力。

05.控制语速，控制时间。缓慢的语速和语调会让考官感到舒服，引起考生的共鸣。回答每道题不要花太长时间，从简单的问题入手，适度展开主要问题，控制好自己的语速，在考官高度专注的时间内回答。

一般来说，结构化面试需要20到30分钟，时间很紧，要回答至少4到5个问题。尽量在规定时间内完成回答，同时也要用足时间不浪费，考生需要分配好每道题的时间。

06.观点鲜明，明确回答考官提出的问题。要旗帜鲜明。不要对每个问题都含糊其辞，犹豫不决。最好从不同的角度来解释。根据情况分为3分或5分是最合适的。奇数更舒服。

回答要输出自己明确的观点，既要符合岗位特点，又要突出自己的优势，让考官知道自己做了很多功课，想的很细。如果回答后有新的想法和内容，就不要加了。这样做只会起到画蛇添足的作用。

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