第二，年终奖的计算公式:

年终奖=基本奖金+绩效奖金+特别贡献奖。

1.基本奖金

直接员工

全额基本奖金=在职薪级表B级*30天。

凡在职满一年者，享受全额基本奖金(即在职薪级表B级*30天)。

如果员工在职未满一年，基本奖金=在职月数/12*全额基本奖金。

每月15日(不含)前进厂的按一个月计，15日(不含)后进厂的按一个月计。

间接员工(20xx年12月15日前入职的公司所有直接和间接员工)。)

全额基本奖金=月基本工资+岗位津贴+技术津贴。

凡入职满一年的，享受全额基本奖金(即每月基本工资+岗位津贴+技术津贴)。

不满一年的，基本奖金=工作月数/12*全额基本奖金。

每月15日(不含)前进厂的按一个月计，15日(不含)后进厂的按一个月计。

直接/间接员工缺勤的可扣除奖金(包括缺勤/病假以及迟到、早退和停薪留职的时间):

请假3天以内(含3天)不扣奖金；

请假4-10天(含10天)内，扣奖金的1/12；

请假10-30天内(含30天)，扣1/6奖金；

离职超过30天，扣1/3奖金；

迟到或早退10-15次(含15次)扣1/12奖金；

迟到或早退16-20次(含20次)扣1/6奖金；

迟到早退20次以上，扣1/3奖金。

员工年终基本奖金=奖金发放金额-待扣金额。

2.绩效奖金

鉴定资格:20xx年10月1日之前入职的员工。

直接员工:奖金金额=在职薪级B级*N天。

3.特别贡献奖

定义:特别贡献奖是指专门为在内部优化管理、流程改进、技术改进与创新、质量工程等方面为公司做出重大贡献的员工设置的奖金。

考核范围:全体员工。

特别贡献奖获得者33人，奖金2000元/名；如果贡献确实优秀，可以列出具体事迹和相关数据，由部门经理审核，报总经理批准，但奖金上限为3000元/名。

分享完噼里啪啦牛皮的内容，记住关键词:年终奖的计算方法政策，年终奖的计算方法的依据是什么，年终奖的计算方法有没有相关规定，年终奖计税，年终奖的计算方法是从个税中选择吗？快年底了，该规划年终奖了。是不是很多朋友都很开心，但是财务工作任务很忙，就看如何选择计算方式省钱了？一般来说，年终奖金税有两种计算方式。一种是不纳入综合收益，一种是纳入综合收益。

具体怎么算？花点时间给大家整理一下，请看下面~

年终奖金税计算公式01当月个人工资收入高于或等于规定的费用扣除额，应纳税额=当月一次性奖金×适用税率-速算扣除；

个人当月工资收入低于规定费用扣除额的，应纳税额=(当月一次性奖金-当月工资收入与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除额。

获得全年一次性奖金的居民个人，可在2021年12月31日前选择不并入当年综合所得或并入当年综合所得。详情如下:

第一种方法:不并入综合收益。

第一步:将居民个人每年取得的一次性奖金除以12个月，根据其商数和按月折算的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数。

第二步:应纳税额=年度一次性奖金x税率-速算扣除

注:自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

月综合所得税率及速算扣除表(适用于月计算):

第二种方法:并入综合收益。

年终奖并入综合所得的公式为:个人所得税=

年终奖金税计算神器(自动生成)01工资模板

02月工资个税计算

03年终奖金税计算

04个人所得税计算方法

05年终奖金税报表说明

以上详细解释了两种税的计算方法。看完有问题可以一起交流，也分析一套计税模板，希望有帮助。

2.年终奖的计算年终奖的计算方法、公式和方法设置年终奖的目的是为了让公司的年终奖发挥最大的激励作用，让奖金分配合理、有理有据，让所有员工“服气”。但是HR要做到这一点是非常困难的。毕竟员工会站在自己的角度考虑问题，并不是所有的HR都能轻易做到这一点。毕竟每个员工都容易从自己的角度考虑问题，所以年终奖怎么发才能让所有员工满意。了解以下计算标准和公式，你就知道了！

第一，不是所有员工都能拿到年终奖。

很多公司会根据具体情况设置年终奖的资格。一般有以下几种情况:

在职时间超过6个月的，年终奖按100%发放；

在职时间3个月以上不满6个月的，按60%发放年终奖；

入职不满3个月，未转正的员工，不发年终奖。

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