一、it行业的人力资源管理和员工及其他行业有何不同

更关注：

1 人性化管理

2企业文化和聚集力

3劳动合同

4补偿

5 保密及竞业禁止

6 绩效及薪酬管理二、埃里克森研究“同一性”时用的是何研究技巧？

晕，楼上~~~说的是何呀，文不对题！！

他做 主要是学说思索和人物传记分析~这 技巧三、黄光国提出了两个类型：情感关系、工具关系！ 来自何者文学

尝试分析其分类——兼与黄光国先生商榷

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是《社会学研究》四、古典管理学 说与伴侣学说的根本区别是何

一、根本区别 专制风格浓烈，这一时期的管理学多着 重于对员工的激励机制的研究，实现效率最大化方面。 随着生产力的提高，人性化包容视野，开始生产力 于其他学说的研究，其他的管理才开始纳入 企业管理学说体系中。两者的区间正是学说作为 现代管理学研究的重点，是对古典管理学说的扬弃和超越。 二、关于古典管理学说。 古典管理学说主要包括韦伯的科层管理 、其贡献所在：突出了管理中采 使用科学技巧的重要性；指出坚持不懈地修改职业技巧；确定在组中 在许多重要制度中有效运作；强调了薪资作为影响的潜在重要性。 科学管理学说的创始人是泰勒（F.W.Tay10r） 衍生了科学管理的概念，1911年出版《科学管理原理》一书，被公认为“科学管理之父”。 古典管理学说内容主要：科学管理学说的基本出发点是提高劳动生 产效率，其主要内容是：a.使职业技巧、劳动工具、职业环境标签 标准化；b.确定合理的职业量；c.挑选和培训工人，掌握标准 准职业技巧；d.实行工资工资制；e.实行工资工长制。