砀山县人力资源和社会保障局在南关，如果是大学毕业报到新县委大楼。

砀山县人力资源和社会保障局主要职责

（一）贯彻国家执行和省市人力资源和社会职业保障方针政策和法律法规，拟定县人力资源和社会保障事业提高规划、方案和年度规划并组织实施和监督检查。

（二）定制人力资源市场 提高规划，落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业，拟定提高城乡就业的规划和管理 意见，完善就业公共体系服务，落实就业援助制度和职业丛巧资格制度，建立和实施面向城乡劳动者的职业培训制度；综合管理技工学校及职业培训机构，组织实施民族职业培训机构 职业分类、职业技能标准和技能鉴定政策；牵头实施高校大学生就业政策，会同有关部门制定高技能人才、农村实用人才培养和激励意见。

（四）建立覆盖全 落实城烂郑高乡社会保险及补充保险有关政策，贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法和基础设施办法，机关落实企事业单位养老基本保障 保险政策，将同有关部门落实社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度，编制全县社会保险基金预决算草案。

（五）负责全县就业、失业、社会保险 基金预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责管理全县机关、事业单位工资、 津（补）贴、 福利职业，落实机关企事业单位人员福利和离退休的相关政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

（七）实施机关事业单位人事制度改革职业， 参与人才管理职业，落实专业技术人才管理和继续教育相关政策，牵头推进职称职业制度改革，负责高层次专业技术人才选拔和培养职业。

（八）会同有关部门 落实军队转业干部安置有关政策和安置规划，帮助市军转办做好军队转业干部教育培训职业，组织落实部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策，负责自主择业军队转业干部管理服务职业。 （九）负责行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟定有关人员调整配置意见和特殊人员安置办法，贯彻实施民族荣誉制度，拟定并实施政府奖励制度。

（十）会同有关部门制定全县农民工职业综合性管理意见和规划，推动农民工相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）贯彻落实劳动、人事争议仲裁有关制度和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制，落实取缔非法使用童工、女工、不得工特殊劳动保护的相关政策措施， 实施组织保障劳动监察，协调劳动者维权职业，依法查处有关重大案件，协调处理有关人力资源和社会方面的信访事项。

（十二）承办县交政府的其他事项。< /p>

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