大家好，常识网编辑黑桃K为大家解答以上问题。员工无故旷工辞退流程图，员工无故旷工辞退流程。很多人还不知道这一点。现在让我们来看看！

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1.员工无故旷工辞退流程是怎样的？员工无故旷工辞退过程主要是这样的:首先，公司规章制度中规定矿工可以在几天内被辞退。以员工违反公司规章制度为由，辞退员工不需要给予补偿。如果联系到员工，可以来公司拿辞退通知，办理离职手续。如果联系不上员工，可以通过快递将辞退通知书寄到入职时登记的地址，留下快递单据。

2.1.公司有权制定规章制度以维护工作和生产秩序。

3.规章制度是用人单位为了加强劳动管理，保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务而实施的行为准则。

4.我国《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立健全规章制度。

5.本案中，公司制定《员工手册》中关于旷工处罚的规定，是公司行使法律赋予用人单位为正当生产管理制定相应规章制度权利的合理方式，其合法制定的规章制度应受法律保护。

6、二、规章应符合法律所规定的条件。

7、虽然企业有权制定相应的规章制度，但按照规章制度来惩罚员工，必须受到相应的约束，以防止其滥用权力，侵害职工权益。

8.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位依照劳动法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策的规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

9.“本案中，公司的员工手册是在工会的参与下制定的，关于旷工的规定并不违反法律。王入职时也在员工手册上签了字。

10、规章制度符合民主制定程序、内容合法、向员工公示这三个条件，当然可以作为办案的依据。

11、三、规章制度对旷工的处理，应优先考虑。

12.《劳动法》第二十五条第二款规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

13.至于如何界定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度”，国家没有统一规定，具体界定应该属于单位自治范围。

14.虽然1982年颁布的《企业职工奖惩条例》(后于2008年正式废止)第十八条规定，连续旷工15天以上，企业有权将其调离工作岗位，但1994年颁布的《劳动法》第二十五条比该规定更有效，应优先适用，因此职工主张该规定无效。

15.单位允许员工在单位工作，并为其劳动支付相应的工资。也是基于希望员工尽可能多的工作，完成任务，以获得更高的收益。员工不遵守工作规则，不告诉单位情况就直接离职，这种情况属于旷工，违反公司规定属于法律允许的辞退情形之一。

16.延伸阅读:旷工如何扣工资旷工多少天算自动辞职旷工？公司可以解雇员工。