1.以下信息供参考:员工奖惩管理制度第一章总则第一项。为加强员工遵纪守法和自我约束的意识，提高员工的积极性和创造性，保证企业各项规章制度的执行和正常工作秩序的维护，特制定本制度。

2.第二条适用范围企业全体员工。

3.第二章奖励第三条企业奖励有三种方式:经济奖励、行政奖励和特殊贡献奖。

4.第四条员工有下列行为之一的，可以给予奖励（一）品德良好，努力工作，业绩优秀或超常。

5、（2）热心服务，有显著善行者。

6、（3）举报违法行为或损害企业利益的行为。

7、（4）发现责任以外的过错，要及时报告或妥善处理。

8.（五）对业务经营或管理制度提出有效的合理化建议，并被采纳实施，取得显著成效和显著成绩。

9.（6）为企业获得重大社会荣誉或其他特殊贡献，足以为员工树立榜样。

10.（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，做出突出成绩。

11.第五条企业设有“管理创新与合理化建议奖”、“优秀员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项。每个工作年度结束后，人力资源部都会组织评选活动，奖励在工作中表现出色的员工。

12.第六条员工符合下列条件之一的，予以奖励和通报，并发放人民币元的奖金，奖金随当月工资发放。

13.（1）吃苦耐劳，精通业务，能够及时完成重大或特殊任务。

14.（2）品行端正，尽职尽责，不愧为全体员工的楷模。

15.（3）其他经事实证明对企业或社会有益的行为。

16.（4）满勤全年无迟到、早退、病假或事假。

17.第七条管理创新和合理化建议奖，企业共设_ _ _ _ _ _ _元不等的五个奖励等级，奖励等级数量根据实际情况确定。

18.第八条每位优秀员工的奖金为元。

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19.第九条对优秀员工的奖励，企业金额为_ _ _ _ _ _ _元不等的三个等级，奖励等级数量根据实际情况确定。

20.第十条“优秀管理者”奖励分为两个等级，金额从元到元不等，奖励等级数量根据实际情况确定。

21.第三章处分第十一条处分包括批评、记过、罚款、降级或者降职、撤职。

22.第十二条员工有下列情形之一的，给予批评教育:（一）未经批准擅自离岗、逃岗或者在工作时间聊天的。

23.（2）因个人疏忽造成工作失误，情节轻微的。

24、（3）妨碍工作或者企业秩序，情节轻微的。

（4）不按规定着装。

26.（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食和在办公区从事娱乐活动。

27、（6）上级指示或有时限的命令无故不按期完成。

28.（7）工作时间因私事外出或长时间接听私人电话。

29.第十三条员工有下列情形之一的，处以罚款、记大过、降级或辞退:（一）员工迟到或早退罚款元；当月累计三次及以上，罚款_ _ _ _元并给予警告。

30.（2）旷工一天，除扣除当日基本工资的_ _ _ _ %外，还将处以_ _ _ _元罚款。

31.（3）被发现替人打卡的，每次罚款_ _ _ _元；对超过三次（含）的，通报批评将罚款_ _ _ _元。

32、（4）委托他人打卡、涂改或故意损坏考勤卡的，除按旷工处理外，另处罚款每次_ _ _ _元；对超过三次（含）的，通报批评将罚款_ _ _ _元。

33.（5）未按企业印章制度要求使用或保管印章，造成丢失或被盗用等。视情节轻重处以_ _ _ _ _ _元罚款，并给予警告；情节特别严重的，予以降职或降级处理，直至解除劳动合同。

34、（6）损坏公物除照价赔偿外，另处罚款_ _ _ _元；如果调查是故意的，将根据情节轻重处以_ _ _元至_ _ _元的罚款，并给予警告。

35.（7）利用职权和工作之便损害社会公共利益和个人私利，在对外交往中收受回扣或礼品，并给企业声誉带来不良影响的，解除其劳动合同。

36.（八）其他违反企业制度和规定的行为，按有关制度或规定处理。

37.第四章附则第十四条人力资源部负责员工奖惩的审核和手续办理。