1.主要的有效工资理论和集体谈判理论认为，企业的劳动生产率取决于企业支付给工人的工资。

2.企业支付的工资越高，工人的生产率就越高，因此企业获得的利润就越多。

3.因此，为了保持较高的劳动生产率，企业愿意支付给工人高于均衡水平的工资，而不是轻易降低工资，从而使工资具有粘性。

4.根据工会和集体谈判理论，工会在现实社会的劳动力市场中具有垄断力量。加入工会的工人的工资主要不是由劳动力市场的供求平衡决定的，而是由工会领导人和雇主之间的集体谈判决定的。最后的谈判结果往往是一个妥协的协议。通常，工资被提高到平衡工资水平以上，雇主根据这一工资水平决定雇佣多少工人。

5.一般来说，工会确定的工资不会随着经济地位的变化而立即变化，这将使工资具有粘性。

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