1、编制内合同制，即不在本单位编制内，为本单位招聘另一个合同制岗位。

2.事业单位内部劳动合同制与事业编制的主要区别有以下几点:1。工资支出来源:正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入解决。

3.2.福利待遇:正式编制人员的福利待遇按上级部门的政策规定执行，合同制人员按正式编制标准执行，但实际上要低得多或缺乏。

4, 3.正式员工可以在事业单位之间调动，合同制员工不能。

你好，今天，我总是让东东为我的父母回答以上问题。编外，编外相信很多小伙伴还不知道，现在就让我们一起来看看吧！

5, 4.正式员工可以晋升到副科级职位，但合同制员工不能。

6.扩充材料:编制外，即正式编制外的行政单位或事业单位。

7.合同雇佣合同是用人单位与劳动者之间确立雇佣关系、明确双方权利和义务的协议。

8、建立合同制，即不在单位编制内，单位另招合同制岗位。

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