【hr与hrbp的区别】在现代企业的人力资源管理中，HR（人力资源）与HRBP（人力资源业务合作伙伴：合作伙伴说明：

一、定义与定位项目HR HRBP定义传统的人力资源管理员，负责基础人事事务战略伙伴”以制度执行为主以战略支持为主导

二、内容职责与工作内容项目HR HRBP职责管理员工档案、招聘、人力资源、培训等基础工作日常事务性工作描述：

三、能力要求项目 HR HRBP 具备业务理解能力技能积分 HR HRBP 另见：推动组织与发展，提升整体绩效影响范围 HR HRBP 查看更多可成为HRM（业务经理人力资源） 可成为COO或业务负责人

总结

HR与HRBP虽然同属人力资源体系，但分工不同，定位也不同。HR更偏向于执行与操作，而HRBP则更强调与业务的融合与战略支持。随着企业对人力资源价值的不断重视，HRBP的角色正在变得越来越重要。对于企业来说