答案：在BOSS直聘“我的”页面点击“绩效分析”，系统将根据简历完整度、工作经验、教育背景和技能标签等维度生成绩效评分，并提供简历质量、技能匹配度、求职意向契合度及积极度建议。通过优化内容、补充成果与技能简历标签、定期更新并积极互动，可有效提升个人绩效，增强求职成功率。

在BOSS直聘上查看个人对抗和岗位匹配情况，可以帮助更清楚地了解自己在求职市场中的位置。这个功能主要通过“对抗分析”来实现，操作简单，信息解读。找到使用并进行对抗分析

打开BOSS直聘App后，进入“我的”页面，你会看到一个这个工具会根据你的完整度、工作经验、教育背景、技能标签等信息，综合评估出一个比较分数或等级，并告诉你当前处于什么水平，比如“超过85个的同行业求职者”。比较分析包含哪些内容

系统生成的分析报告通常包含几个关键维度：讯飞智聘

科大讯飞推出的一体化AI招聘管理平台 42 查看详情 简历质量：检查你的简历是否完整，是否有解除的关键信息，比如工作成果、项目经历等。 技能匹配度：对比你填写的技能与目标岗位的常见要求，提示你哪些技能是优势，哪些可能需要补充。 求职意向匹配：如果您设置了求职意向，系统会评估您的背景与该岗位的契合程度，并给出优化建议。活跃度建议：提醒你多更新一次简历、是否上线沟通，这些都会影响HR对你的印象。怎么提升竞争力

光看分数不够，关键是根据反馈去优化。比如系统提示“短缺量化的工作成果”，你就可以在简历中加入具体数据，比如“提升用户留存率20”这样的分数。如果提示“技能标签不足”，可以补充行业相关的关键词，让AI和HR更容易识别你的优势。定期更新简历、积极与招聘方互动，也让系统判定你为“积极求职者”，从而提高整体评分。

基本上就这些，不复杂但忽略不计。用好这个功能，让你在投递前就觉心中有数。

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