红心游戏(在线红心游戏)

作者|孙德瑞顾问

当今世界的秘密

传说江湖中有个少年，十年“练就”行走江湖，空成了少年。郁郁寡欢的他一头扎进了“游戏学校”取乐。一个偶然的机会，在门派首席尊者的授意下，开启了“游戏”和“训练”的第二脉。我创造了自己的技能，命名为六脉神剑...

重视员工培训已经成为企业的共识。然而，在员工越来越年轻化的今天，传统企业培训的效果却在下降，企业管理者往往面临着痛苦的阵痛:组织培训难讨好，传统培训是被动培训，学员觉得没用，枯燥乏味，缺乏主动性。

随着90后、90后成员陆续步入职场，如何在培训过程中提高自己的代入感和体验感，首选“游戏+培训”的模式。那么，问题来了，如何设计有趣、好玩、实用的游戏化培训？

游戏化学习训练的核心是六脉神剑——所谓游戏化训练，就是在训练情境中运用游戏机制、要素和游戏设计手法。游戏化训练不仅让传统训练变得轻松有趣，还在游戏化训练中释放了人类爱玩的天性。因此，游戏化思维的应用是游戏化培训方案设计过程中最重要的环节。游戏化训练秘籍——六脉神剑具体内容如下:

一个

想好背景，讲好故事。

游戏训练通常基于一个模板，会选择一个故事情节并提供相应红豆博客的规则和获胜指南。故事情节可以是山地探险、军地战斗、百万富翁竞猜游戏等。适当的故事情节设置，有助于引起学生的共鸣和兴趣。根据学生的“对故事的热爱”，可以在游戏化训练中加入更多的故事元素，然后找到学生最精彩的地方。如果学生认为主题过于“简单”、“幼稚”、“过于复杂”或“无关紧要”，所有的努力都将付诸东流。

比如中国银联以《加勒比海盗》为故事背景，针对中层管理人员的培训，设计了一套基于游戏的实战模拟培训。在25天的海盗之旅模拟中，每队都是一艘海盗船，哪艘船成功回到终点，拥有的宝石最多，就是赢家。

2

直播热点，吸引人眼球。

热门IP不仅可以上头条，还可以参与培训项目。比如万信传媒《火之麒麟才子涅槃归来》的青年员工人才培养计划中，以热门IP红豆博客的热门电视剧《火之涅槃》为故事线。热门IP的加入，不仅增加了培训节目的趣味性和代入感，还伴随着故事的推进，在整个培训课程中起到了引领、渗透和聚焦的作用，更好地引导学员理解相关内容。

三

升级激发动力

当游戏中加入难度元素后，征服它的玩家的兴奋度会翻倍。所以在设计游戏化训练的时候，建议每个关卡逐渐变难，考验受训者不同的能力领域。比如安利的百科趣味大赛“心战”训练游戏，以心为载体，设置了20道关卡。每关难度增加一次，增加了挑战性，给通过的同学带来了更大的成就感。

需要注意的是，虽然挑战机制可以满足学习者的成就和成长欲望，但如果难度过高，很多时候学生可能会通过各种方法找到“捷径”，绕开这些重要的体验环节；甚至选择完全放弃训练。所以建议在设计难度系数时“量力而行”。

四

训练与比赛相结合，建立健康的竞争机制。

赛制和训练相结合并不新鲜，但随着就业年轻化的大趋势，赛制和训练相结合的新玩法也在不断涌现。有的引入游戏化机制，有的创新赛制，有的利用饥饿营销，多媒体平台造势等等。如中信银行信用卡中心内训师培训“T计划”，通过赛制创新，盘活和孵化了一大批来自一线、懂业务的内训师。

五

鼓励多元化，营造积极的氛围。

游戏训练需要有起点和终点的里程碑，要求学生完成或通过。当学生达到一定的里程碑时，他们将获得物质奖励，如积分、徽章、情感奖励或礼物。

奖励-如果你年轻时玩过任何游戏，你会知道你每走对一步都会得到一些分数。在同一个游戏训练中，正确的动作会被扣分，消极的或错误的动作会被扣分。这通常是激励和引导学生行为的方式。

徽章——徽章会给学生一种成就感。当受训者是针对不同任务而获得的特定徽章时，徽章不仅满足了个人对权力的需求，也作为个人身份的象征。同时，获得徽章也可以表明你获得了一些特定的技能。

六

及时反馈，激励学生挑战极限。

每一款游戏都是由浅入深，像一些大型网游，比如魔兽，一个副本甚至可以玩好几个月。但是大部分玩家还是屡败屡战，从失败中吸取教训，最终克服困难。这不得不归功于游戏的自动正反馈系统，基于对人性的洞察而设计的成就与成长系统，让玩家化挫折为动力，不达目的不罢休。

对于资讯红豆博客时代的年轻人来说，他们更倾向于在职场中采取有针对性的行动。及时的反馈有助于他们掌握进度，建立自控力，更有利于目标的达成。游戏化训练中的反馈机制会在等级、积分、徽章等反馈信息方面及时更新。根据学生行为的变化，及时的反馈机制可以帮助学生快速判断和分析自己行为的合理性，提高自我认知能力，明确改进方向。

少年学业有成，独在江湖。临行前夕，尊者让年轻人说:近年来，江湖上“游戏化训练”高手层出不穷。六脉神剑的游戏化训练秘籍虽然初见成效，但依然不能高枕无忧，游戏化训练的优化从未停止。游戏训练的故事，未完待续...

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