1.主要看应聘者的真实工作时间与简历上的工作时间是否一致。如果相差超过6个月，说明应聘者的简历有一定水分，也就是需要和用人部门沟通。

2.主要看应聘者的实际职位与简历上写的职位是否一致。如果不一致，说明申请人不诚信或者能力有待验证。

3.主要是了解申请人原单位辞职的真实原因，是否是因为工作能力差，单位主动解除劳动关系。

4.主要了解应聘者在单位有无工作成绩。如果没有突出的成绩，能力一般。

5.了解申请人原来的薪资水平，会对他现在的薪资产生比较作用。

6、主要了解应聘者在原单位是否有违约行为，是否受到过处罚，是否有不良记录。

7.主要是了解应聘者是否与原服务单位发生过劳动争议。如果有这样的候选人，一般单位都会介意。

牛皮克拉斯的大致内容到此结束，希望对家长有所帮助。

亲爱的朋友们，你们好。荔枝会回答你的问题。员工入职背景调查你在找什么？你在背景调查中寻找什么？很多人还不知道。现在让我们继续前进！