年初的时候，大家都在找工作或者准备跳槽，但并不是每个人都能如愿以偿。如果你打算跳槽，请花两分钟时间阅读以下四点注意事项。

1.确定工作目标，准备简历。

很多人不知道自己想做什么，只是为了生存去找工作，这样很容易让自己讨厌后来的工作。找工作前最好先确定他们的求职目标，然后找到相关公司，写下他们的用人要求，并与他们的技能和性格相匹配。

在你筛选出相关公司后，统计他们的工作时间、福利待遇等因素，列出你关心的地方，然后依次投简历。

如何做一份简历？

首先字体一致，格式统一，内容不要太华丽，可以适当突出自己的技能。对于可以使用具体数字的工作内容，不要使用通用的词语。另外，不建议你把薪资要求写在简历里，可以在面试的时候谈。然后，如果用新文档做简历，建议转换成PDF格式(图片)，这样外观更直观，不会出现格式混乱的情况。

2.简历投递渠道和面试前的准备

选好公司后，根据工作的属相寻找投递渠道。比如你在基础岗位，你可以选择看什么类的视频找工作，你在IT岗位，你可以用勾网。使用高度垂直的招聘平台，可以节省求职者的时间。

面试前可以看看找工作在哪一个班的视频，看看企业职能，了解公司的企业文化、工作环境、同事氛围等外在因素，避免面试后觉得公司环境不好，浪费自己的时间和精力。

3.雇佣合同签不签没什么区别。

如果以上步骤已经解决，并且已经收到录用通知，那么你必须尽快与公司签订劳动合同。如果没有，尽快签合同，签两份，一份给公司，一份给自己。不要以为劳动合同不行！！！

4.劳动合同中有什么猫腻

签订劳动合同前，详细阅读工作内容、工作条件、工作地点、工资结构、工作时间等相关数据，还要重点看甲方的名称，如果是其他公司的名称，建议不要签，风险太大。

2、求职时要注意什么技能，求职必备知识指南求职之路并不平坦，投出的简历仿佛石沉大海。几百份简历几乎全军覆没，杳无音信，求职自信心受到极大打击。在和求职者交流的过程中，我发现很多人在求职上有很多盲点。借此机会，我们总结了一些求职的经验，对求职提出了一些指导性意见。

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(1)目标是导航灯。

我觉得找工作之前最重要的是想一想——你想做什么？你能做什么？就像企业的发展一样，要考虑自身的优劣势，行业的发展机遇和调整，以及未来的定位。。。最后确定自己的目标:目标行业、目标企业类型(国企、外企、私企、企业的发展阶段等。)，职位的性质，职位。尽量做到有的放矢。当然，目标设定后，并不是一成不变的；求职的过程也是一个不断认识自我的过程；深入了解后，我们也需要适当调整目标。俗话说，识时务者为英雄。

(2)简历是基石。

确定目标后，接下来就是最重要的简历撰写。根据经验，写简历要注意以下几个方面:

1.框架:结构清晰，内容重点突出，应包括求职目标、核心竞争力、工作经验、核心技能等。个人爱好是不是私人的比较好。

②.内容:突出与目标岗位匹配的核心才能和技能，强调个人优势、成就和能力。有可能的话会数字化，让人一目了然。

③语言:书面，同时要注意尽量简洁。

写完简历后，需要找人帮你检查，消除低级错误——错别字、重复字等。当然，如果有专家在内容上提出一些建议，那就更好了，锦上添花。

(3)渠道是媒介

一般求职渠道有三种:熟人推荐、网上投递、招聘会。这里忽略熟人推荐和招聘会。下面重点介绍一下网络求职的常识和注意事项:

1.职位搜索:可以去公招网、51job、中华英才网、智联招聘；专业领域的网站；目标企业官网

②.更新简历:根据不同企业、不同岗位、不同JD，适当调整简历，尽可能突出JD上需要的能力和技能。优点是对症下药。有些人用关键词来筛选你的简历。即使你的简历很优秀，很专业，但你和应聘职位的契合度高达100%。但是，如果没能突出京东的关键词，真的很可惜。

3.提交简历:注意，如果是邮件发送，建议以邮件正文的形式发送。有两个好处:避免简历被当做垃圾，退信或者筛选到垃圾桶，不会遇到招聘单位；另外也方便用人单位直观的看到你的简历。简历宽度设置为30个汉字比较合适，避免错行，方便查看；在发给用人单位之前，最好先给自己发一封信，检查一下展示效果再发。

④及时刷新简历:以便用人单位在搜索时排名靠前。

(4)面试是核心。

很复杂。改天再开始，单独讨论。

(5)坚持才是硬道理。

优秀的企业常年招人，却很少见到有人一直坚持找到自己喜欢的工作。你可能在找到合适的之前就承诺或者屈服于一个单位，你可能会认为这是曲线就业。但我个人认为，如果不是形势所迫(比如经济压力)，还是要坚持下去，不要轻易签下offer，直到找到心仪的单位。因为频繁跳槽的机会成本真的太高了。