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1、你好，我是律师。

2、现在开始回答你的问题：根据我国《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）规定，你可以要求单位支付你3个月工资的经济补偿。

3、但是如果用人单位是提前一个月通知你的，或者额外支付你一个月工资后，以下情形是可以解除劳动合同的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这样解除劳动合同，你就只能要求单位支付你5个月的工资作为经济补偿。

4、如有什么不清楚的地方，可以继续与我联系。

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