亲爱的朋友们大家好，边肖被提升为回答亲爱的朋友们的上述问题。试用期工资不低于当地最低工资标准，试用期工资不低于80，很多人不知道。现在让我们来看看！

1.第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.【解读】本条是关于试用期工资的规定。

3.用人单位滥用试用期的另一个表现是试用期内支付给劳动者的工资较低。

4.在实践中。

5.缓刑犯的工资低是很常见的。许多雇主将试用期员工视为廉价劳动力，随意降低基本工资甚至不给他们发工资。

6、有一些单位，是强制性规定试用期内的所有意外伤害都不计入工作范围。

7.这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。

8.试用期工资低的问题社会反响非常强烈。

9.《劳动合同法》对劳动者在试用期工资过低或得不到保障这一突出问题作出了有针对性的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

10.这是劳动者在试用期内的法定最低工资标准。

11.理解本条应把握以下几点:（1）劳动者与用人单位的劳动合同双方在劳动合同中约定了试用期工资的，约定的试用期工资高于本条规定标准的，按照约定执行。

12.在德国，关于试用期的工资，首先要看劳资双方是否有协议，再看工资协议中是否有相应的规定。

13.工资协议没有约定也没有相应规定的，试用期工资与正式工工资相同。

14.（2）约定试用期工资应体现同工同酬原则。

15.劳动者在试用期内提供的价值并不意味着一定少于正式工，因此不能想当然地认为劳动者在试用期内的工资是最低标准，这不符合同工同酬原则。

16、这种认识也遏制了用人单位的利益，便于使用廉价劳动力和滥用试用期。

17.同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期内的劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

18.（3）劳动者试用期的工资，本条实际规定了两个最低标准:不得低于本单位相同岗位的最低工资；2.或者劳动合同约定工资的80%。

19、有一个执行哪个标准的问题，而正确的理解应该是两者在规定中孰高。

20.（4）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于《劳动法》第四十八条规定的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。

21.用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

本文分享到这里，希望对家长有所帮助。