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张经理骂了人事经理一顿，又哭了。原来，新来的总经理助理形象好，气质佳。他毕业于一所名校，专业是英语专业八级。虽然他刚刚毕业，但张先生支付了1万元，无论他去哪里都带着他。然而，一个月后，张经理解雇了她，甚至人事经理也被骂了。

张的坏脾气是出了名的，但他其实是个好人。这个新来的小助理哪里都好，除了他傲慢自大，多次在公共场合与领导顶撞。张经理很生气，当他可能抓到人时，他告诉他吃谁。其他人都被告知要听。新来的小牛不怕老虎，当会议中有很多人时，他站起来对抗张经理，这使张经理很生气。几次拜访后，张先生感到厌烦，无论他多么有才华，他都不得不放弃他必须放弃的东西。

与领导相反——是职场常见病的重灾区。许多人依靠他们良好的表现，才华或老资历，并不自觉地依靠青睐和傲慢，并觉得自己很棒。然而，在遭受损失后，我发现公司离开了所有人，当我离开平台时，其他人都不认识我。

长江商学院院长助理张小燕老师在她的《认识未来的自己，经营好现在的关系》一书中总结了四种典型的职场常见病:blx、顶撞领导、“大龄青年”和傻傻甜甜。

并谆谆告诫职场人，在职场中与领导沟通时，不要有娇纵的心态，注意方式方法，与领导顶撞一时，但他们无疑失去了更多的机会，得不偿失的是他们自己。

杨晓燕老师还认为领导是我们最大的客户，也是工作场所最重要的关系。一个合格的职场人应该有一个正确的态度，成为“四个年轻人”:一是有主人翁意识，把公司的事情当成自己的事情；二要有展示意识，早请示晚汇报，做得好不好让领导知道；

第三，与领导沟通，我们不仅要有自己的意见，还要学会服从大局和领导。第四，意识到平台的重要性，不要和老板邀功请赏。

长江商学院助理院长杨晓燕女士曾在中欧商学院、北京大学光华管理学院和香港科技大学商学院工作。拥有24年工作经验的她，服务过1万多名学员，参观过100多家企业，在关系管理领域有着独到的见解。

她说:有人的地方就有人际关系。你的事业、你的生活和你的幸福指数都与你如何看待人际关系密不可分。学会关系管理，生活才会顺利，职场才会无障碍，生活才会幸福。

在杨晓燕老师的认知中，她根据自己的亲身经历，用三个维度帮你分析职场生存法则，还有14个时间管理和情绪管理秘籍，真正接地气，学完就能用，每一个都能让我们少入坑。

读完这本书，我们不仅可以获得处理职场关系的实用方法论，还可以帮助我们在生活中更好地与朋友相处，并在家庭中与自己、伴侣、孩子和父母相处融洽。这不仅是一本干货满满的职场关系手册，更是一本贴近生活的幸福指南。

李宁品牌创始人表示，这是一本年轻人的启蒙书，也是一本很好的职场管理手册。在书中，肖燕还创造性地提出要像管理职场一样管理家庭。

何炯说，在这本书里，有三个方面与占便宜、明道和卓越技能有关，这对年轻人很有帮助。

薇娅说，这是一本干货满满的职场实用手册。打开它不仅会给你解决职场难题的工具，还会帮助你找到内心的力量。

我真的很久没有读杨晓燕的书《认识未来的自己和经营现在的关系》了，因为许多坑真的有自己的经历，年轻和无知留下了许多血泪教训。如果你初入职场，可以读一读这样的书，相信可以少走很多弯路。真心推荐给职场迷茫的朋友。聪明的人不应该等到有了问题才学习。

无论你是职场新人，还是多年职场老人，抑或是中层管理者和企业主，杨灿先生都用他的亲身经历和多年来总结的关系管理智慧照亮了我们的职场关系之路，让我们在职场中感到宾至如归。