本文分享到这里，希望对家长有所帮助。

1.《劳动合同法》对试用期作了明确规定:一是签订劳动合同时可以约定试用期；第二，试用期在同一单位只有一次，试用期只适用于企业新招聘的人员；第三，试用期只是先签合同的时候。合同期内可以约定一段时间为试用期，不能以试用期为由签订合同。

2.企业只签试用期合同，劳动合同法认定无效。

3.劳动合同期内，超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月。

4.合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；合同期限三年以上或者签订无固定期限合同的，试用期不得超过六个月。

5.也就是说，企业与员工签订3个月以下的劳动合同或完成一定期限工作的合同时，不得约定试用期。

亲爱的朋友们大家好，边肖被提升为回答亲爱的朋友们的上述问题。合同期限最长多少年了？许多人仍然不知道合同条款。现在让我们来看看！